FAQ
会社に対する問合せ
①就業形態について教えてください。
正社員は８：００～１７：００ ／ ９：００～１８：００ ／ １０：００～１９：００の３つから勤務時間を選びます。個人の希望する働き方に応じて４半期ごとに選択可能です。
②休日休暇について教えてください。
・完全週休２日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇勤続年数に応じて年次有給休暇を付与しています。
入社初年度の年次有給休暇は、試用期間終了後（入社日から３ヶ月後）から付与されます。
全休 / 午前・午後半休の他に１時間単位の取得も可能です。
・年間休日１２５日（２０２０年度）
③評価制度について教えてください
年４回の人事考課にて、四半期ごとに立てた目標とその達成度合いを上長とすり合わせの上、評価に応じて報酬の見直しを行います。
年齢や社歴などではなく、その人がもたらした成果を基に評価を行っています。また、成果のみではなくプロセス・姿勢も評価しています。
④社員の働き方をサポートする制度について教えてください。
・特別休暇
結婚した際・ご家族の不幸があった場合に所得できる休暇です。
・ファミリーサポート特別休暇
お子様の出産・入学式・卒業式・授業参観日・その他会社が親が出席した方が好ましいと認めた学校行事などで利用できる休暇です。
・青空ミーティング
気分転換も兼ねて、オフィスの外でミーティングをすることができます。
・Ｎａｐｐｉｎｇ Ｍｉｎｕｔｅｓ（通称：エヌミニッツ）
１日２０分まで、お昼寝（１２ – １５ 時）を公式に認めています。
・Ｆｉｔｎｅｓｓ Ｈｏｕｒ（通称：エフアワー）
月２回までランチ時間（１２ – １５ 時）を最大１時間まで延長し、運動時間にあてることができます。
・Ｓｕｐｅｒ Ｍｅｄｉｃａｌ Ｍｅｎｔａｌ Ｏｆｆｉｃｅｒ
従業員の健康問題を未然に防ぐため、産業医との月１回の面談を実施しています。
⑤どのような服装で仕事をしていますか？
基本的には自由です。社員それぞれが働きやすいスタイルで仕事をしており、カジュアルな服装をしている社員も多くいます。営業職等の外部の人と接触のある方についてはビジネスカジュアルやスーツで勤務している人も多いです。
⑥女性が働きやすい環境は整っていますか。
ライフイベントに関わらずキャリアを重ねていく上で必要な制度を整えています。（産前産後休業、育児休業等）
実際に育児休業取得後に復帰し、結婚・出産とキャリアを両立している女性社員が在籍しています。
また年齢・性別・国籍に関わらず能力・成果で評価をしますので、執行役員や管理職として活躍する女性社員もいます。
⑦部署間を越えた社員同士の交流はありますか。
・明日会：四半期初月に開催される全社経営 / 事業方針共有会
・シャッフルランチ：四半期ごとに開催される部署・職種を超えたランチイベント
・Ｑキックオフ飲み：四半期ごとに開催される部署ごとのキックオフイベント
・Ｚ飲（ぜぇいん）：半期ごとに開催される全社納会
・アニバ：５年に１度開催される周年アニバーサリーイベント
・委員会制度ｚｉｇｅＩＮ（じげいん）：組織運営を全従業員が当事者意識を持って参加することを目的とした制度
・社内サークル（わくらぶ）：サバゲー・ゴルフ・ボードゲームなど
・ＧＡＴ制度：毎月末に感謝を伝えたい人に対し社内通貨「ＧＡＴ」を贈る制度
・オンラインコミュニティ（Ｚｒｏｏｍ）：社内交流を促進するためのコミュニティツール
※現在、コロナウィルスの感染拡大の影響で、上記の社内コミュニケーションはオンラインで実施もしくは中止の措置を採っております。
⑧社員の育成・スキルアップに対する補助はありますか。
・資格補助制度
資格取得にかかる費用を１人３０万円 / 年までサポートする制度
・勉強会参加・書籍購入費用補助
・社内表彰制度
社内の行動規範を最も体現し、成果を創出したメンバーには月次ＭＶＰ 「ＺＥＵＳ（ゼウス）」が贈られます。
また年に１度の全グループ向けの表彰として、社内外にイノベーションを起こしたチームと個人には通期ＭＶＰが贈られます。
チーム：ＴＥＡＭ ＯＶＥＲ ｔｈｅ ＤＩＭＥＮＳＩＯＮ、個人：ＳＵＰＥＲＺＥＵＳ
⑨会社はどのような雰囲気ですか？
代表含めて「さん」づけやあだ名で呼び合うフラットな文化であり、事業やサービスに対して実直に向き合う風土です。
社内コミュニケーションは主にビジネスチャットツール「Ｓｌａｃｋ」を利用しており、スケジュール管理や資料共有はＧｏｏｇｌｅが提供するクラウド型グループウェア「Ｇｓｕｉｔｅ」を利用して行われることが多いため、スピーディーなコミュニケーションが可能です。
また、社長室以外は個室がないため、事業責任者や役員が入社年次の浅いメンバーの隣に座っていることもあります。
⑩男女比と平均年齢を教えてください。
男女比は男性６７％、女性３３％となっています。
平均年齢は３４.３歳です。（２０２０年３月現在 ※じげん単体）
選考に関する問合わせ
【全般】
①オンライン面接は実施されていますか。
ご来社が難しい方はオンライン面接をご案内しています。
最終面接のみ対面で実施する場合がございます。
遠方よりご来社いただく場合は、地域に応じて弊社より交通費をお支払いし本社オフィスにお越しいただきます。（支給上限あり）
※現在はコロナウイルス感染防止のため、原則全選考フローをオンラインに切り替えております。
②面接・面談の服装に指定はありますか？
指定はありません。服装は評価の対象になりませんので、ご自由な服装でお越しください。
③転勤はありますか？
本社以外の拠点は大阪・名古屋・福岡・沖縄にあります。
正社員の場合は転勤は場合によって有となっておりますが、原則本人の希望と事業の状況を双方考慮の上決定いたします。
【新卒採用】
①応募資格はありますか？
国籍や学歴など、一切不問で通年採用を実施しています。
就業経験がなければ既卒の方もご応募いただけます。
ただし、２０２２年卒であれば２０２２年４月もしくは２０２２ 年１０月にご入社可能な方を想定しております。
②海外の大学に通っていますが、応募はできますか？また、選考期間に海外にいますが選考を受けられますか？
可能です。海外にお住まいの方は、面接をオンラインで受けていただくことが可能です。
③文系でもエンジニアを希望できますか？
文系・理系による制限はありませんが、プログラミングなどの技術や知識、適性について、選考時に確認させていただきます。
④応募にあたりなにか資格は必要でしょうか？
特に必要ありません。
⑤配属はいつ頃、どのように決定されますか？
内定後の面談を通じて、入社前に配属を決定します。個人のキャリアや適性、ポテンシャルなどを総合的に鑑みて判断します。
⑥入社後、部署異動はできますか？
希望を出していただくことは出来ますが、原則事業の状況や人材育成の観点も考慮し、決定されます。
グループ会社への出向、他事業部への異動、職種間での社員の異動があります。
⑦入社後の研修について教えてください
入社後、新卒研修を実施します。詳細はこちらの記事をご参照ください。
⑧内定者インターンシップは行っていますか？
希望次第で随時行っています。受け入れ部署・職種は状況によって異なりますので相談の上決定していきます。
内定者インターン経験者のインタビューを記載していますので、ご参照ください。
≪じげんの内定者インターンＶｏｌ.１≫ 「じげんで成長する」と腹をくくり、マーケティングに挑む
≪じげんの内定者インターンＶｏｌ.２≫事業をつくるエンジニアを目指し、じげんでキャリアを磨く
≪じげんの内定者インターンＶｏｌ.３≫チームの力を最大化させるリーダーを目指したい
≪じげんの内定者インターンＶｏｌ.４≫タフな環境に身を置き、自分を鍛え上げる
【中途採用】
①どの職種を受けるか迷っています。複数のポジションにエントリーすることは可能ですか？
複数ポジションへのエントリーは可能ですが、ＲＥＣＲＵＩＴ一覧ページにございます「オープンエントリー」の求人より、希望ポジションを全てご記載いただいた上でご応募ください。
②応募時に提出が必要な書類はありますか？
ご応募時には必ず履歴書・職務経歴書をご提出いただいています。エントリーフォームよりご応募頂きましたら、書類のご提出方法につきましてはメールでご案内させていただきます。
③適性検査はありますか？
適性検査（資質検査のみ）は一次面接通過のご連絡後オンラインで受検いただきます。（１５分程度）
選考の合否は適性検査結果のみで判断されることはありません。
④選考フローを教えて下さい。
ポジションにより異なる場合がございますが、原則以下フローで実施させていただく予定です。
応募 → 書類選考→ 一次面接 → 適性検査＋二次面接 →（最終面接）→ 内定
No. 053じげんのキャリアビルダー
No. 052じげんのキャリアビルダー
No. 046イベント・メディア
No. 043じげんのキャリアビルダー
No. 042じげんのキャリアビルダー
No. 040イベント・メディア
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No. 032じげんのプロフェッショナル
No. 030じげんのキャリアビルダー
No. 029じげんのキャリアビルダー
No. 048じげんのビジネス
No. 033じげんのビジネス
No. 024じげんのビジネス
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