じげん新卒研修のリアル ｜ 2023年度 新卒研修現場レポート
こんにちは！23年度新卒の広報 鈴木と申します。
４月に実施した新卒研修について、レポートさせていただきます。
今年度より大きくリニューアルされたじげんの新卒研修。以前は入社後２週間で完結していた新卒研修でしたが、若手社員がより一層活躍できる会社にしていきたいという想いから３年間の育成プログラムとしてアップデートされました。（※詳しくはこちら）
今回は、長きにわたるプログラムの第１章ともいえる配属前研修の11日間を振り返ります。
研修の概要
じげんの配属前研修は、基本的には新卒社員全員が職種関係なく同じ研修を受けます。プログラム内容は以下の通りです。
事業部と同じフロアでの実践ワークなど、座学だけではないバリエーションに富んだラインナップとなっています。今回は、その中でも３つのプログラムにフォーカスし、それぞれのレポートをお届けします。
ZIGExNIST研修
はじめは、３年育成プログラムのスタート地点、そして基盤となるZIGExNIST（ジゲニスト）研修です。
この研修では、新卒入社した先輩３名のキャリアを振り返り、入社時と現在の変化、そしてその理由について語っていただきました。３名の苦悩や失敗談を交えたリアルなエピソードを通じ、じげんでのキャリアパスの多様さや可能性を感じました。
その後は２チームに分かれ、キャリアプランニングを行いました。自分の３年後、５年後、10年後を想像して「ありたい姿」を描いてみる。そしてそれに近づくために、２年後、１年後、そして今、自分は何ができるか・何をすべきなのかを考え、「アップデートプランシート」をまずは自分で埋めていく、というワークを実施しました。
個々にシートを埋めた後は、同期でペアとなってお互いにシートを見せ合い、意見交換をします。もらった意見を元にシートをブラッシュアップし、最後にはみんなの前で発表しました。中には「数年後の自分はこうなりたい」「これを成し遂げたい」と明確に決まっているメンバーもいてよい刺激となりました。また、お互いにシェアすることでインスピレーションを得たり、新たな学びやこれから始まる業務への姿勢が変わった人も多かったのではと思います。
「ZIGExNIST研修」はこの２週間で終わらず、通年かけて行われます。初年度は１年間の研修を総合的に評価し、新卒MVPが決定されるということで、期待と緊張が高まります。
ZIGExNIST研修を受けた新卒メンバーの声
・先輩方がどのようにこれまでのキャリア/業務遍歴を歩まれてきたのかを知ったうえで、自分自身との現状のギャップを見ながら、目指したい目標を考えることができました。またみんなの前で表明することによって、より一層これから頑張りたいとモチベーションをあげることができました。まだまだ解像度が低いので、実務をしながら常に目標の解像度をアップデートしていきたいです。
・座学で学んだことを踏まえた具体的な目標設定が出来たので満足です。また、同期の目標・考え方も学ぶことができ、目標の発言・共有の重要性を感じることができました。
技能研修（テレアポ・SQL）
今年から新たに導入された技能研修では、じげんの運営するサービスの営業を実際に行うテレアポ研修と、データベース言語のひとつであるSQL実装の研修をそれぞれ1.5日間ずつ行いました。（※SQLを既に習得済のエンジニアメンバーは、インフラ研修を実施）
テレアポ研修では、ふたつの事業部に分かれてテレアポ営業を実施しました。先輩達のガイダンスや、サービスについての資料、スクリプトの読み込みを通してサービス知識や電話スキルをインプットすることからはじまり、約１時間後には実際にお客さまにテレアポを行うというスピーディーなスケジュールでした。メンバーのほとんどが初体験ではありましたが、自分流にスクリプトを組んで会話の流れを掴んだり、中には早速アポイントを５件も獲得したメンバーもいました！
SQL研修では、オンライン授業を受講しながら実際にSQLを書き、サンプルデータの分析を行いました。テレアポ研修同様メンバーのほとんどが初体験でしたが、書き続けていくうちにパターンやコツを掴み楽しみながら取り組んでいる様子でした。初心者にとっては難しい内容ではありましたが、互いに教え合いチームで協力している様子に早くも新卒メンバーのチームワークを感じました。
おそらく配属後は、配属された部署の業務や個人のミッションや目標に集中してしまうと思いますし、メンバーによっては今後一切触れる機会がない業務かもしれません。今回の研修を通して、会社がどのように売上利益を生み出しているのかを知ることができました。組織の一員として周囲に目を向ける大切さを学ぶことができたのではないかと思います。
技能研修を受けた新卒メンバーの声
・実際にやってみて、営業の大変さを身に染みて学ぶことができました。また、結果を出されている先輩から直接指導を受けられたことは、とてもいい経験になりました。トークスクリプトをもとに、アドバイスをいただきながら改善していけたのがよかったです。
・上手くいかないことが多かったが、なぜ上手くいかなかったかを考えた時に「相手の立場に立って考える」ということを意識することで、どうすればアポイントが取れるのかということを考え、試行錯誤しながら取り組む経験を積めました。
・SQLそれぞれの構文を、『業務でどのように活かせるか』イメージしながら取り組めた。インターン時に作成したデータ集計に関して、「この構文を知っていればよかった！」という知識を沢山学ぶことができたので、ネクストアクションの種として復習を継続していきます。
デジタルマーケティング研修とテスト
IT企業であるじげんの社員にとって、基礎的なデジタルマーケティングの知識の習得は必須です。
今年からWEB解析士のテキストをベースにマーケティングの基礎知識の習得とその理解度を確かめるためのペーパーテストが新たに導入されました。さらに学びを深めるため、デジタルマーケティングの基礎講座もプログラムに組み込まれています。
初めて触れるマーケティング用語や解析ツーに多くのメンバーが苦戦していましたが、SNSの基本知識やSNSマーケティングといった項目はデジタルネイティブ世代である新卒メンバーにとっては馴染みがあるものも多い印象でした。
後半のグループワークでは、チームに分かれてじげんのサービスをひとつ選択しマーケティング戦略を考え発表しました。思考の深め方やリサーチの大切さ、そして世の中の風潮や日々アップデートされるトレンドやツールの情報をキャッチアップする重要さなど、多くの学びがありました。
ペーパーテストは、事前にテキストが配布されていたものの学習期間も短くテスト前は緊張と不安でいっぱいでしたが、皆良い結果を残して無事終了しました。基礎知識をしっかりとインプットし配属後の業務に活かしたり、実際にWEB解析士の資格を取ろうと意気込んでいるメンバーも多くいました。
新卒メンバーの声
・Googleディスプレイ広告を打つ上で「どのような手順を踏み広告出稿をしていくか」を実際の操作画面を踏まえて学べました。作業手順のイメージができ、業務内容の理解度も深まりました。また実際に施策を洗い出す過程をワークとして体験でき、今後の業務に向け非常に勉強になりました。
・エンジニアの方に画面共有いただき、所々解説も加えてメンバー間で学びましたが、トラッキングコードの作成など難しく理解に時間がかかりました。ですが、ここで着実にトラッキングコードを設定しておくことが、後にGAの評価材料の土台となるため重要な情報であることも同時に学ぶことができました。
入社時にプレゼントされたウェルカムボックス
じげんへの入社を記念して、ウェルカムボックスがひとり一人にプレゼントされました！
ボックスの中には、じげんのノベルティグッズや、業務中に使える文房具など、私たちの新生活を応援してくれるものばかり。今年から導入されたこのウェルカムボックスは、新卒・中途問わず、新たにジョインする皆さんにプレゼントされるそうです。
会社からの歓迎をより感じられる、研修運営チームのあたたかい想いが伝わってきました。
配属前研修を終え、それぞれの場所でいよいよスタートダッシュ
長いようであっという間だった11日間の配属前研修が終わり、皆それぞれの配属先へと走り出していきました。
じげんでの本当のスタートダッシュはここからです。研修を通して培った知識や社会人としての姿勢を配属後の自分の背中を押す原動力とし、個人のスキルを磨くだけでなくチームで事業をプラスに動かせる人材を目指して、走り続けます。
現在募集中の関連求人はこちら
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Jobs 【新卒】2025年度卒採用
summary-
募集概要
＜募集コース＞
▼ビジネスコース
事業家（＝専門性と広い知識を有しビジネスをリードする人材）として事業開発に必要なスキルを多角的に身に着け、3-5年後には事業責任者として経営をリードする人材を目指していただきます。
入社後以下いずれかの職種に配属を予定しています。
【マーケティング】
多岐にわたる事業領域・プロダクトのマーケティング戦略策定から実行まで一気通貫で担当し、PMやPdM、事業責任者を目指すして頂きます。
【セールス】
コンサルティング力や課題発見・解決能力を磨き、事業責任者を目指して頂きます。▼エンジニアコース
自社開発メディアのフロントエンド～バックエンドまで幅広く経験し、エンジニアリング力だけでなく事業開発能力を持つエンジニアを目指していただきます。▼経営戦略コース
経営戦略：代表直下でM&A・管理会計に携わり、早期から専門性高く高度なコーポレートアクションにチャレンジしていただきます。 -
応募条件
2025年4月・10月に入社可能な方
※2025年4月以降に卒業予定の方や中退の方は、エントリー時にお知らせください -
求める人材
下記に強みがある方
・圧倒的当事者意識
・課題発見
・解決力
・巻き込み力
・やりきる力
・経営目線 -
雇用形態
正社員
※転勤：場合によって有
※グループ会社への出向の可能性がございます -
試用期間
3ヶ月
※試用期間中の待遇などに変更はありません。 -
勤務地
勤務地はご希望を考慮の上、配属部署・職種によって決定します。
※東京（本社）をはじめ、名古屋・大阪・京都・大分各オフィス、グループ会社拠点などに配属の可能性があります。（雇入れ直後）
東京本社及び労働者の自宅
（変更の範囲）
会社の定める場所（労働者の自宅を含む） -
勤務時間
フレックスタイム制
・1日の標準労働時間8時間
・コアタイム10時00分〜16時00分
・フレキシブルタイム （始業）7時00分〜10時00分 （終業）16時00分〜22時00分
※所属長の判断により、固定勤務となる場合あり
※所定外・休日労働を命じる場合あり -
休日・休暇
完全週休２日制（土日祝）、会社カレンダーにより定める夏期休業および年末年始休業
年次有給休暇（時間単位での取得も可能）
その他、法令および就業規則に定める休暇 -
給与
▼ビジネスコース
初期月給：300,000円 +各種手当
（入社当初から成果に応じてQ毎に評価/昇給アリ)
想定年収：372万円～
※初期月給には固定残業手当（45時間分）：78,035 円を含む
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※時間外労働が月間45時間以下であった場合、残業時間過少者奨励金を支給（10,000円）
※想定年収金額は残業時間過少者奨励金を含んだ場合
※加えて全社業績・個人の実績により業績連動賞与支給▼エンジニアコース／経営戦略コース
初期月給：300,000円～420,000円 +各種手当
（これまでのプロダクト作成などのご実績やスキルに応じて、当社基準で初期月給を個別提示させていただきます。）
（入社当初から成果に応じてQ毎に評価/昇給アリ)
想定年収：372万円-504万円～
※初期月給には固定残業手当（45時間分）：78,035 円～を含む
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※時間外労働が月間45時間以下であった場合、残業時間過少者奨励金を支給（10,000円）
※想定年収金額は残業時間過少者奨励金を含んだ場合
※加えて全社業績・個人の実績により業績連動賞与支給 -
待遇
【保険】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）【交通費】
全額支給【受動喫煙防止のための取組み】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）【福利厚生】
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーション
・慶弔金
・委員会制度（全従業員が何らかの委員会に所属し社内制度運営や企画を担当）
・わくらぶ（社内クラブ活動支援）
・じげハン（社員紹介採用決定でインセンティブ支給）
・社内通貨”GAT”（一人毎月1000円分を受け取り、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共に贈る制度）
・誕生日お祝い（誕生月に1万円分のアマゾンギフトカードを支給）
・N-minutes（1日20分間昼寝ができる制度）
・Fitness Hour（月2回までランチ時間を1時間延長し運動時間にあてることができる制度）
・社内コミュニケーション支援（年4回の全社飲み会、部署キックオフ費用負担）
・シャッフルランチ制度
・キャリアアップ支援制度
・資格補助制度
・ファミリーサポート休暇（お子様の入学式や卒業式などの学校行事に出席する為の特別休暇）
他多数 -
選考の流れ
応募コースやご参加いただくイベントによりご案内するステップが変更となる場合がございます。
本選考イベント参加
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ES選考
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面接・面談（3～5回）
＋適性検査
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内定※面接・面談は基本的にオンラインで実施いたします
※ご応募いただいてから１週間以内（※年末年始、GWを除く）にメールでマイページのご案内をお送りいたしますので、ご確認をお願いいたします -
よくあるご質問
こちらをご覧ください→FAQ
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