じげんのカルチャー|働きがいとワークバランスを支える制度

じげんでは、社員みなが安心して高い目標に挑戦できる環境を提供するため、様々な制度・施策を導入しています。
仕事を通じて挑戦し成長する機会を増やすことで働きがいを高める「Well-doing」と、心身ともに健康で社会的に良好な状態「Well-being」を保ちながら働ける環境の両立、『Well-do-being』の実現に努めています。
「Well-doing」:働きがいを高める、インセンティブやスキルアップ制度
社員のスキルやキャリアの育成を支援するしくみ
■定期的な階層別研修の実施
該当者を対象に、定期的に階層別研修を実施。
役割ごとに必要な研修コンテンツを提供し、ひとり一人のキャリアアップ支援を図っています。
・マネジメント研修
・キャリアデザイン研修
・メンター研修
・OJT研修 …など


■新卒育成プログラム(ネクストリーダープロジェクト)
2023年度より、オンボーディングに注力した中長期の研修体制を整え、社員の活躍とスキルアップを支える育成環境をアップデート。
詳しくはこちらの記事から。


■メンター制度(Zmentor)
新卒・中途入社者のオンボーディングを目的とした制度です。
「なんでも話せる・相談できる社内の仲間」として、別の部署に所属する先輩社員がメンターとしてアサインされます。入社した社員がモチベーション高く働けるよう、交流を通して互いの成長をサポートします。
■キャリアアップ支援制度
社員個人のスキルアップを支える福利厚生制度。
・書籍購入費用補助
・社外セミナー参加への費用補助
・特定の資格取得や資格維持に関する費用補助
働きがいを高めるインセンティブ制度
■MVP制度(ZEUS)
定量・定性含め高い実績を修めた個人orチームをQごとに称える社内MVP制度です。四半期に一度実施される、全社キックオフイベント「明日会」にて表彰式を行っています。
また、前年度の功績をたたえる年間MVPは、創立記念イベントで表彰式を行っています。


■事業責任者インセンティブ
高い実績(事業利益向上)を修めた事業責任者1位~3位を年度ごとに表彰。事業責任者のより一層の活躍とモチベーションUPを推進します。
■リファラル採用(じげハン)
じげんに在籍している社員が人材を紹介する採用制度。採用が決定した際に、紹介した社員にはインセンティブが提供されます。
「Well-being」:ワークライフバランスを高める、柔軟な働き方や休暇制度
ライフスタイルに応じた働き方を支える制度
■在宅勤務制度
基本的にはオフィスへの出社を推奨していますが、在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務を標準の勤務体系としています。在宅勤務は、月最大8日まで利用することができます。
■フレックスタイム制
コアタイム6時間(10:00~16:00)のフレックスタイム制です。より柔軟に、メリハリをつけた勤務ができるよう、2021年より導入しました。
■1時間単位の有給休暇制度(Pday)
年次有給休暇は、1日単位だけでなく、半日もしくは時間単位で取得することが可能です。
…………
上記の他にも、社員の『Well-do-being』を支える数多くの制度があります。
副業制度 / 早期抜擢 / 時短正社員制度 / 産前産後休業 / 育児休業 / ベビーシッター補助制度 / 子の看護休暇 / 介護休業 / ファミリーサポート特別休暇 …and more
社員同士のコミュニケーションをアクティブにする制度
■全社イベント
・Z飲 (年に一度開催される全社飲み会)
・明日会 (じげんが四半期に一度実施している全社キックオフイベント)
・「Znow」による社内イベント(Znowは「全社のコミュニケーションを加速させる」ことをミッションとした、有志によって結成されるチーム。広報・経営層とリレーションを取りながら、その時々に合わせた施策を実現しています。)
じげんの社内イベントについて、詳しくはこちらの記事から。


■社員同士のコミュニティを支える制度
じげん社員同士のコミュニティ活性を目的に、以下に対する費用補助を行っています。
・シンボク (部署・PJの決起会および親睦会・慰労会)
・歓迎ランチ (新規入社者・異動者との部署内親睦ランチ)
・受入ランチ (入社日初日のメンターや業務担当者との少人数ランチ)
・ミー食 (ライトなフォローアップや懇親ランチ)
・Zmentorランチ ( Zmentorとの月一ランチ)
・わくらぶ (クラブ活動)


■ピアボーナス制度(社内通貨「GAT」)
社内のお世話になった社員に「ありがとう(ariGATo)の気持ち」を贈る、ピアボーナス制度。
月に一回、感謝の気持ちを書いた一言メッセージとともに、GATを社員間で贈ります。贈られたGATは四半期に一度のタイミングでギフト券に交換され、受け取った人に届けられています。
何気ない感謝の気持ちをこっそりと伝えられたり、社員同士の小さなコミュニケーションを生み出すことから、じげん社員に長年愛されている制度です。


…………
いかがでしたでしょうか。
『Well-do-being』の実現に向け、今後もより充実した、社員を支える制度作りに力を入れてまいります。
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募集コース
▼ビジネスコース
マーケティングやコンサルティングセールスを通じて課題発見・解決能力を磨き、マネージャー(PM/PdM)・事業責任者を目指していただきます。ディレクターやエンジニア、デザイナーとの協業で幅広い知識と経験を積むことができるのが魅力です。
また、新サービスの企画や新規事業の立ち上げなどに際して、リーダーシップを発揮していただくこともあります。
【マーケティング】
多岐にわたる事業領域・プロダクトのマーケティング戦略策定から実行まで一気通貫で担当し、デジタルマーケティング全般とサービス企画の経験を積むことができます。
【コンサルティングセールス】
運営サービスへの新規取引営業だけではなく、クライアント観点からのサービス改善や商材企画や設計などの営業戦略立案などにも取り組み、コンサルティング力や課題発見・解決能力を磨くことが出来ます。▼エンジニアコース
自社開発メディア開発を通じ、フロントエンド~バックエンドまで幅広く経験し、エンジニアリング力だけでなく事業開発能力を持つエンジニアを目指すことができます。
※使用言語(一例):Ruby、PHP、Python、HTML、CSS、JavaScript
【エンジニア】
運営サービスの企画・開発、保守・運用および新規事業・新規サービスの企画・開発を担当。さまざまな職種のメンバーと企画の段階からプロジェクトに参画することで、エンジニアの領域のみならずビジネスの視点を伸ばすことができます。
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データサイエンティスト視点での課題発掘、施策提案、実装、分析、検証を行い、ビジネスサイドのメンバーと共に、サービス・事業のグロースを目指していただきます。▼経営戦略コース(配属確約)
役員直下で経営・財務・投資の中核機能を担う経営戦略部において、社としての重大な意思決定に係る業務・プロジェクトに1年目から従事していただきます。上場ベンチャー企業の経営企画、M&Aのソーシング~デューデリジェンス、資本市場や金融機関との折衝など、チャレンジングな機会を通じて、中長期的な目標に向けて全社を牽引する実行力、決断力や、担当分野における深い専門性を身につけられます。 -
応募条件
<全コース共通>
2026年4月・10月に入社可能な方
※2026年4月以降に卒業予定の方や中退の方は、エントリー時にお知らせください
※卒業3年以内で正社員としての就業経験のない方は新卒として応募可能です<エンジニアコースのみ>
▼エンジニア
<必須>
・バックエンド言語を用いてなにかしらの開発経験がある方
※個人・チーム不問
※授業やハッカソンなどでの開発経験も含む
※使用言語(一例):Ruby、PHP、Pythonなど
・プログラミングだけでなく、ビジネスやサービスの分かるエンジニアとして活躍したいとお考えの方
<歓迎>
・長期インターンシップなどで業務経験のある方
・アプリケーション開発~リリース経験のある方▼データサイエンティスト
<必須>
・機械学習や統計分析に関連した研究を行っている、もしくはインターンシップでの業務経験をお持ちの方
・Python、Rなどの統計解析言語やプログラミングの知識・利用経験をお持ちの方(文理不問)
・事業やサービスをグロースする手段、新たな視点としてデータサイエンスを活かしたいとお考えの方
<歓迎>
・マーケティングにおける最適化や効果検証に興味のある方
・レコメンドや検索ランキングの改善に興味のある方
・深層学習/強化学習/ベイズ/因果推論等の先進的な技術領域に触れている方
・Kaggle等のデータサイエンスコンペティションへの参加経験がある方 -
求める人材(こんな方に!)
▼ビジネスコース
- 様々な事業や職種を経験して、ゼネラリストになりたい方
- 若いうちからビジネス感度を高めたい方
- 幅広い業界・業種の知識・知見を身につけたい方
- 0→1、1→10、10→100を経験したい方
- 多才なプロフェッショナル人材から多くのことを学びたい方
- 早期から責任あるポジションに就きたい方
▼エンジニアコース
- 技術力だけでなく、事業やビジネスが分かるエンジニアになりたい方
- 目標から手順を逆算した上で必要な技術を身につけ、自分で推進する力を持っている方
- 自分の頭で考えて、失敗を恐れずに提案することができる方
- 自ら新しい技術を学び、ユーザーに還元できる方
▼経営戦略コース
- 様々な問題・課題に対してEntrepreneurship(圧倒的な当事者意識)を持ち、自らが主体となって行動できる方
- 社会の課題を解決していく志を持っている方
- 高いリーダーシップ・戦略思考・分析思考を持ってインパクトを残してきた経験のある方
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雇用形態
雇用形態:正社員
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試用期間
6ヶ月
※試用期間中の待遇などに変更はありません。 -
勤務地
勤務地
勤務地はご希望を考慮の上、配属部署・職種によって決定します。
※東京本社所在地:東京都港区虎ノ門3-4-8
※東京(本社)をはじめ、名古屋・大阪・京都・大分各オフィス、グループ会社拠点などに配属の可能性があります(雇入れ直後)
東京本社及び労働者の自宅
(変更の範囲)
会社の定める場所(労働者の自宅を含む)▼リモートワークについて
基本的にはオフィスへの出社を推奨していますが、在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務を標準の勤務体系としています。
在宅勤務は、月最大8日まで(試用期間中は月最大4日まで)利用することができます。
※所属長の判断により、出社勤務となる場合あり -
勤務時間
フレックスタイム制
・1日の標準労働時間8時間
・コアタイム10時00分〜16時00分
・フレキシブルタイム (始業)7時00分〜10時00分 (終業)16時00分〜22時00分
※所属長の判断により、固定勤務となる場合あり
※所定外・休日労働を命じる場合あり -
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
会社カレンダーにより定める夏期休暇および年末年始休業
年次有給休暇(時間単位での取得も可能)
その他、法令および就業規則に定める休暇 -
給与
▼ビジネスコース
初期月給:300,000円 +各種手当
(入社当初から成果に応じてQ毎に評価/昇給アリ)
想定年収:372万円~
※初期月給には固定残業手当(45時間分):78,035 円を含む
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※時間外労働が月間45時間以下であった場合、残業時間過少者奨励金を支給(10,000円)
※想定年収金額は残業時間過少者奨励金を含んだ場合
※加えて全社業績・個人の実績により業績連動賞与支給▼エンジニアコース/経営戦略コース
初期月給:300,000円~420,000円 +各種手当
(これまでのプロダクト作成などのご実績やスキルに応じて、当社基準で初期月給を個別提示させていただきます。)
(入社当初から成果に応じてQ毎に評価/昇給アリ)
想定年収:372万円-504万円~
※初期月給には固定残業手当(45時間分):78,035 円~を含む
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※時間外労働が月間45時間以下であった場合、残業時間過少者奨励金を支給(10,000円)
※想定年収金額は残業時間過少者奨励金を含んだ場合
※加えて全社業績・個人の実績により業績連動賞与支給 -
待遇
【保険】
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
※関東ITソフトウェア健康保険組合【交通費】
全額支給【受動喫煙防止のための取組み】
屋内原則禁煙(喫煙室あり)【福利厚生】
・ベネフィットステーション(福利厚生サービス:グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツ・旅行等で利用可)
・わくらぶ(社内クラブ活動支援)
・社内通貨”GAT”(一人毎月1000円分を受け取り、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共に贈る制度)
・誕生日お祝い(誕生月に1万円分のデジタルギフトを支給)
・じげハン(社員紹介採用決定でインセンティブ支給)
・社内コミュニケーション支援(年4回の全社飲み会、3カ月3回の交流ランチ補助、部署キックオフ費用負担)
・N-minutes(1日20分間昼寝ができる制度)
・Pday(1時間単位の有給休暇制度)
・ファミリーサポート休暇(家族や同居人、同居のペットとの行事で取得可能な特別有給休暇)
・バカンス休暇(勤続年数に応じて付与される特別有給休暇)
・資格取得補助制度
・書籍購入・社外セミナー参加補助制度
・各種社内研修・勉強会
・慶弔金制度
・副業制度(詳細条件あり)
ほか -
選考の流れ
応募コースやご参加いただくイベントによりご案内するステップが変更となる場合がございます。
イベント参加
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※ご応募いただいてから1日以内(年末年始、GWを除く)にメールでマイページのご案内をお送りいたしますので、ご確認をお願いいたします -
よくあるご質問
こちらをご覧ください→FAQ
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