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TECH BLOG

じげんのエンジニア 新卒3年目の仕事

06.02.2022

はじめに

こんにちは。

2021年に株式会社じげんに入社し、現在は、比較メディア事業を展開するパートナーソリューションDiv.で、「結婚相談所比較ネット」のエンジニアを担当している香西です。

業務ではSEOの改善やフォーム周りの既存システムの機能改善を主にしています。

今回は主に学生の皆さんに向けて、新卒3年目の私の仕事内容を紹介したいと思います。
新卒エンジニアの仕事を具体的にイメージしていただければ幸いです。

じげんに入社するまでの経歴

私は昔からPCを触るのが好きでした。

PCの仕組みやプログラムに興味を持つようになりエンジニアになりたいと思い、専門学校で学びました。
卒業後の2020年、株式会社Basicに新卒入社し、2020年12月15日に所属部署がじげんに事業譲渡され、じげんにジョインすることになりました。

じげんで仕事をしていくうちに、セキュリティの方にも興味が湧くようになりました。
はじめはプログラムの技術を伸ばしていきたいと思っていましたが、違う方向性でも面白みを感じられるようになりました。

事業譲渡後もじげんで働いていこうと思ったのは、やったことのない仕事でも幅広く挑戦させてくれ、スキルアップしていく環境としてベストだと思えたからです。

じげんでの業務

SEOの改善を主に行い、最近はAWSを触るようになりました。

SEO周りでは簡単な業務が多いですが、サービスにしっかり貢献できるような施策がたくさんあります。
結果が数字になって目に見えるので、ちゃんと貢献できていることがわかりやすく、モチベーションにも繋がりやすいです。

また、最近AWS周りやセキュリティ周りにも興味がでてきたタイミングで、業務でチャレンジさせてもらう機会がありました。

AWSはあまり触ったことがなかったので仕組み等よくわかっていなかったのですが、今回の業務でどこに何があってどう関係しているのか、どうすれば今起きている問題を解決できるのか…等、たくさんの事を知ることができ、とても楽しかったです。

ここで学んだことはいろいろな場面でも使えるので、「やって良かった」と実感でき、モチベーションも上がりました!

業務内容についてもう少し詳しく書きます。

SEO改善

CLS対策として属性の追加、ファーストビューの表示速度改善などを行っています。

CLSとは

CLSとはページを読み込んでから表示されるまでに「レイアウトのずれ」が生じる現象をスコア化した指標のことです。
スコアが低いほどUX効果が高いことを示します。

UX効果とは

UXとはユーザーの体験(ユーザーエクスペリエンス)の略です。
ユーザーがプロダクトやサービスを通して得られた体験を表す言葉です。

ファーストビューとは

ブラウザーでWebサイトを表示したときにスクロールせずに最初に見える範囲のことです。

学んだこと

CLS対策として、ユーザーの体験を損なわないようにするための技術を学びました。

  • imgタグにwidth height属性を指定する。これにより、予め画像を表示するための幅を確保して、読み込みの時間差による表示ズレを改善できます
  • 遅延可能なjsタグにdefer属性をつける。HTMLパースを邪魔しないようにしてファーストビューを早く表示することができます

HTMLパースとは

HTMLを解析してプログラムで扱いやすいデータに変換する処理のことです。
HTMLパースの処理の中にはJSをダウンロードし、実行するところまで含まれているので、JSタグの読み込み方を何も指定しなかった場合、JSの処理が重いと表示するまでの時間が長くなってしまうことがあります。

AWS

ECSを使ってバッチ処理を定期的に実行するようにしたり、ECRで脆弱性があれば対応する等をしています。

ECSとは

Dockerコンテナを簡単に実行・停止出来る管理サービスです(まだ難しくてよくわかっていないのですが…)。
ECSを利用することで、DockerのインフラをAWSで補うことができます。

ECRとは

Dockerのコンテナイメージを保存しておくためのレジストリで、Dockerコンテナイメージを保存・管理・デプロイが簡単に出来るものです。

学んだこと

Laravelでバッチを作成する方法を学びました。
ECS上でcron式で時間を指定して定期的にバッチを実行しています。

また、Dockerイメージの更新で脆弱性に対応する仕事も行いました。イメージ更新で対応できない場合の対処法などを学んでいます。

cron式とは

作成したバッチ処理を定期的に実行するための式です。
毎日実行したり、週に1回だけ特定の曜日に実行したりと結構自由に指定できます。

おわりに

以上、じげん新卒エンジニアの仕事をお伝えしました。

セキュリティのほうにも興味がでてきたのでこれからは、セキュリティのほうでも活躍できるよう、頑張っていきたいと思っています。

じげんでは、エンジニアになりたい新卒のみなさんを募集中です!


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現在募集中の関連求人はこちら

  • Jobs 【新卒】2023年度採用

    summary
    • 募集概要

      2023年度新卒採用について、詳細は下記ページでご確認ください。

      【2023年度】じげんの新卒採用について

      <募集コース>
      ▼ビジネスコース
      事業家(=専門性と広い知識を有しビジネスをリードする人材)として事業開発に必要なスキルを多角的に身に着け、3-5年後には事業責任者として経営をリードする人材を目指していただきます。
      入社後以下いずれかの職種に配属を予定しています。
      【事業企画/マーケティング】
      多岐にわたる事業領域・プロダクトのマーケティング戦略を策定し、様々なマーケティング戦術の実行まで一気通貫で行います。主にデジタルマーケティングを用いてプロダクトのグロースを担っていただきます。
      【メディアプロデューサー】
      ディレクターとしてマーケター・エンジニア・セールス等と協働して企画立案を行い、分析、要件定義、スケジュール・リソース管理、品質管理、効果測定を担っていただきます。
      【コンサルティングセールス】
      事業家に必要な基本の力であるコンサルティング力や課題発見・解決能力を磨き、事業の成長を担っていただきます。

      ▼エンジニアコース
      自社開発メディアのフロントエンド~バックエンドまで幅広く経験し、エンジニアリング力だけでなく事業開発能力を持つエンジニアを目指していただきます。

      ▼経営戦略コース
      代表直下でM&A・管理会計に携わり、早期から専門性高く高度なコーポレートアクションにチャレンジしていただきます。

      ▼会計コース
      じげんやグループ会社の財務経理を担う部門で、専門性を高め、攻めの姿勢で事業全体をサポートしていただきます。

    • 応募条件

      2023年4月・10月に入社可能な方
      (2023年3月以降に卒業予定の方は、エントリー時にお知らせください)

    • 求める人材

      下記に強みがある方
      ・圧倒的当事者意識
      ・課題発見
      ・解決力
      ・巻き込み力
      ・やりきる力
      ・経営目線

    • 雇用形態

      正社員
      ※転勤:場合によって有
      ※グループ会社への出向の可能性がございます

    • 試用期間

      3カ月
      ※試用期間中の待遇などに変更はありません。

    • 勤務地

      勤務地はご希望を考慮の上、配属部署・職種によって決定します。

      ※東京(本社)をはじめ、名古屋・大阪・福岡・大分・沖縄各オフィス、グループ会社拠点などに配属の可能性があります。

    • 勤務時間

      フレックスタイム制(コアタイムあり)

    • 休日・休暇

      完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始休暇
      年次有給休暇(時間単位での取得も可能)

    • 給与

      初年度想定年収3,240,000円以上(大卒・大学院卒)
      ※月45時間の固定残業手当を含む

      ・給与改定年4回
      ・賞与:業績連動賞与制度あり(全社業績・個人の実績により支給の可能性有)
      ・残業過少者奨励金:時間外労働が月間45時間以下であった場合、残業時間過少者奨励金を支給する(10,000円)

    • 待遇

      【保険】
      各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

       

      【交通費】
      全額支給

       

      【受動喫煙防止のための取組み】
      屋内原則禁煙(喫煙室あり)

       

      【福利厚生】
      ・関東ITソフトウェア健康保険組合
      ・ベネフィットステーション
      ・慶弔金
      ・委員会制度(全従業員が何らかの委員会に所属し社内制度運営や企画を担当)
      ・わくらぶ(社内クラブ活動支援)
      ・じげハン(社員紹介採用決定でインセンティブ支給)
      ・社内通貨”GAT”(一人毎月1000円分を受け取り、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共に贈る制度)
      ・誕生日お祝い(誕生月に1万円分のアマゾンギフトカードを支給)
      ・N-minutes(1日20分間昼寝ができる制度)
      ・Fitness Hour(月2回までランチ時間を1時間延長し運動時間にあてることができる制度)
      ・社内コミュニケーション支援(年4回の全社飲み会、部署キックオフ費用負担)
      ・シャッフルランチ制度
      ・書籍購入補助/勉強会出席支援
      ・資格補助制度
      他多数
      上記以外にも、従業員からの希望や社内公募実施を通じて新制度の構築にも積極的に動いています。 

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      応募コースやご参加いただくイベントによりご案内するステップが変更となる場合がございます。

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      こちらをご覧くださいFAQ

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