20代で、真の「経営人材」へ。

「与えられた仕事」をこなすだけの20代で、あなたは満足できますか？

私たちは、社会に非連続な成長をもたらし、自ら事業を創り、動かしていく「未来の事業家・経営者候補」を求めています。

株式会社じげんは、M&Aを成長エンジンに40以上のサービスを展開し続けるプロフェッショナル集団。次々と新しい事業が生まれ続けるため、あなたが活躍するポストが空くのを待つ必要はありません。

東証プライム上場の強固なアセットと、ITベンチャーの圧倒的な裁量を併せ持つこの場所で、最速で「真の経営人材」へと駆け上がりませんか。
自らの手で事業の未来と自らのキャリアを切り拓きたいという高い志を持ったあなたの挑戦をお待ちしています。

 

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じげんについて

東証プライム上場のアセット × ITベンチャーのスピード感

株式会社じげんは、「生活機会の最大化」を理念に、人材、不動産、生活領域などで幅広いマッチング事業を展開する総合ライフプラットフォームカンパニーです。
東証プライム上場の「強固な基盤・信頼」と、ITベンチャーの「圧倒的なスピード感・裁量権」を併せ持つ、独自のハイブリッド環境を実現しています。

「M&A」を成長エンジンとした非連続な成長

当社の最大の強みは、M&Aを経営戦略の重要な柱と位置づけている点です。
2013年の上場以来、毎年複数のM&Aを継続して実行し、累計35件以上のM&Aを連続して成功させてきました。現在ではグループ会社23社、40以上のサービスを展開し、売上収益292.2億円（2024年3月期）を誇る企業へと成長しています。

当社の展開するサービスについてはこちらのページでご確認ください
▼私たちのビジネス｜株式会社じげん
https://zigexn.co.jp/service/

なぜ、最速で経営人材＆プロフェッショナルへと成長できるのか

圧倒的な成長を後押しする4つの環境

じげんには、次世代の事業を牽引する中核リーダー候補が、最速で経営人材へと成長できる環境があります。
その環境で裁量大きく挑戦し、存分にあなたの力を発揮してください！

事業拡大に伴うポジションの増加:

M&Aや新規事業により責任あるポジションが継続的に生まれるため、ポジションの空きを待たずに挑戦可能です

年次・年齢を問わない抜擢風土:

実力と成果を正当に評価する年4回の評価制度により、成長を促すための抜擢も。若手からの挑戦機会が圧倒的に多い環境です

早期から経営に触れる実践の場:

中期経営計画の策定やM&A、部門横断プロジェクトなど、1年目からストレッチのかかった目標を掲げ、裁量大きく活躍する機会があります

経営陣・事業責任者との距離感:

代表や役員、事業責任者から直接フィードバックを受ける機会が豊富にあり、経営視点を日々アップデートできます

 

経営人材輩出を後押しするキャリアパス

タテ・ヨコ・ナナメの多角的成長モデル

多様化するビジネス環境を勝ち抜くため、じげんでは「タテ・ヨコ・ナナメの多角的成長モデルによる統合的な能力開発を推進しています。

タテ（垂直軸）:

抜擢・昇進・マネジメント経験を通じた、組織運営と意思決定能力の向上

ヨコ（水平軸）:

マーケティング、財務、人事、開発など、職域を超えた幅広い知識と全体最適の視点

ナナメ（奥行き）:

システム、人材、エネルギー、旅行など、複数業界の事業経験による経営力の深化とシナジー創出

 

2028年卒 募集コース

あなたの志向に合わせた3つのコース

非連続な成長を共に創る、3つのコースでエントリーを受付中です。詳細は各コースのページをご覧ください。

BizDev・経営戦略コース	▼BizDev職 ビジネス実務全般（セールス、マーケティング、施策立案～実行）を通じて事業成長を目指す ▼経営戦略職 代表直下の少数精鋭部門で事業部・グループ会社の管理会計、経営計画、M&Aを担当し、企業価値の向上を目指す
WEBエンジニアコース	マーケ・セールス・デザイナー等の他職種と協業し担当プロダクトの改善、事業成長を目指す。様々な領域のプロダクトに関わることで、フルスタック・フルフェーズの力をつける
データサイエンティストコース	グループ横断組織で、データ分析基盤整備からプロダクトの課題発見～改善施策提案～実装～効果検証までを一気通貫で担当

※ご本人の志向・経験・目指すキャリアによってコースをご提案する場合もあります。
※コース併願も可能です。まずはご相談ください。

選考フローについて

オンライン完結・スピード選考も可能

基本的には最終面接までオンラインで実施いたします。
他社の選考状況に応じて選考スピードを速めるご相談も可能です。

1. カジュアル面談・イベント・動画視聴（いずれか）
2. 簡易WEBテスト
3. 面接（2～3回）
4. 適性検査（SPI）
5. 面談（1～2回）
6. 最終面接
7. オファー面談（オフィス見学）

※選考フローはコース・状況によって一部異なります

募集要項（共通）

コース毎の応募要件はコース詳細ページでご確認ください

応募条件	＜28卒共通＞ ・2028年4月に入社可能な方 ・入社時に27歳以下の方（既卒業者・就業経験者も応募可能） ※2028年4月以降に卒業予定の方や中退の方は、エントリー時にお知らせください ※就業経験者の入社時期は相談の上決定いたします
雇用形態	正社員
試用期間	6ヶ月（試用期間中の待遇などに変更はありません）
勤務時間	フレックスタイム制 ・1日の標準労働時間8時間 ・コアタイム10時00分〜16時00分 ・フレキシブルタイム　（始業）7時00分〜10時00分　　（終業）16時00分〜22時00分 ※所属長の判断により、固定勤務となる場合あり ※所定外・休日労働を命じる場合あり
給与・賞与	初期月給：340,000円～500,000円+各種手当 ※初期月給には固定残業手当（45時間分）：88,440 円～130,058円を含む ※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※これまでのご実績やスキルに応じて、当社基準で初期月給を個別提示させていただきます
	想定年収：420万円～612万円 ※時間外労働が月間45時間以下であった場合、早期帰社手当を支給（10,000円） ※想定年収金額は早期帰社手当を含んだ場合 ※加えて全社業績・個人の実績により業績連動賞与支給
休日・休暇	・完全週休２日制（土日祝） ・特別休暇（7月～9月の任意の日に2日間　※2026年度） ・年末年始休業 ・年次有給休暇（時間単位での取得も可能） ・その他、法令および就業規則に定める休暇
保険	各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合
交通費	全額支給
受動喫煙防止のための取組み	屋内原則禁煙（喫煙室あり）
福利厚生	▼キャリアアップ／スキルアップ 各種社内研修・社内勉強会 資格取得補助制度（条件あり） 社外セミナー参加費補助・書籍購入補助（条件あり） MVP表彰制度 ▼働き方 副業・兼業（※社内規程あり） 服装自由（※状況により服装指示あり） ▼インセンティブ 社員紹介採用インセンティブ制度 ピアボーナス制度 社内通貨”GAT”（毎月1回、感謝の言葉と共に社員で贈りあうギフト） 誕生日お祝い（誕生月に1万円分のデジタルギフトを支給） ▼健康・リフレッシュ ベネフィットステーション（福利厚生サービス：グルメ・レジャー等で利用可） Pday（１時間単位の有給休暇制度） ファミリーサポート休暇（家族・同居人・同居ペットとの行事で取得可能な特別有給休暇） バカンス休暇（勤続年数に応じて付与される特別有給休暇） N-minutes（1日最大20分間昼休憩に連続して昼寝ができる制度） ▼その他（コミュニケーション・健康） 社内コミュニケーション費用補助制度 わくらぶ（社内クラブ活動支援） オンラインカウンセリング 健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度 従業員サーベイ　ほか