BizDev・経営戦略コースでは、将来的に事業責任者やグループ会社社長、経営企画など、事業・組織の成長を牽引する経営幹部候補として、多様な経営課題に挑戦していただきます。
そのために、単一の事業や職種に留まることなく、複数の事業・職種を横断しながら経営課題に挑むことで、事業運営・意思決定・組織マネジメントなど、経営に必要な経験を戦略的に積み重ねていきます。

新規事業の立ち上げ、既存事業のグロース、M&A・PMI、ファイナンスなど、事業成長のあらゆる局面に段階的にコミット。
事業全体を俯瞰する視点と圧倒的な意思決定力を磨き、どんな環境でも価値を生み出せる真の経営人材へと成長しませんか？

職域とミッション

M&A・事業開発を通じて最速で経営を担う

コアスキルは「経営」。奥行きのあるキャリアを通じて、あらゆる事業環境・領域で価値を生み出せる真の経営人材を目指します。

BizDev：40以上の自社サービスをグロース

事業部またはグループ会社に配属となります。担当する自社サービスにおいて、セールス、マーケティング、施策の立案から実行まで、ビジネス実務全般を通じて事業成長を牽引していただきます。

経営戦略：代表直下でM&Aや管理会計を推進

代表直下の少数精鋭部門に配属となります。事業部・グループ会社の管理会計、経営計画の策定、M&Aのソーシングからエグゼキューション（実行）までを担当し、企業価値の最大化を目指します。

仕事内容とキャリア

未来の事業家・リーダーへの最速ルート

本人の志向・経験・目指すキャリアや、経営人材になるために伸ばすべきスキル等を見極めて配属/異動/抜擢を行います。

BizDev

▼仕事内容
事業部orグループ会社配属。40以上の自社サービスのいずれかを担当し、ビジネス実務全般（セールス、マーケティング、施策立案～実行）を通じて事業成長を目指す
▼キャリア例
1年目後半から中期経営計画策定メンバー⇒新規事業立ち上げメンバーに抜擢
3年目でPM、5年でグループ会社代表。数億～数十億規模、数十人の事業をドライブする事業責任者就任

経営戦略

▼仕事内容
代表直下の少数精鋭部門である経営戦略部配属。事業部・グループ会社の管理会計、経営計画、M&A（ソーシング～エグゼキューション）を担当し、企業価値の向上を目指す
▼キャリア例
1年目で経営企画会議に参加し、事業部・グループ会社の中期経営計画書とりまとめ。M&A実行担当
2～3年目でM&A責任者として年間2～3件のM&A実行。M&A主導したグループ会社のPMI責任者就任
4年目に経営戦略部から事業統括やグループ会社代表就任

成長を加速させる現場のリアル

社員の声

Q.なぜじげんを選んだのか

• 優秀な人材が多く層が厚い＝良質なフィードバックを頻度高く受けられる
• 自分次第でM&Aに携わるチャンスがある
• サービスあたりの人員が少なく裁量が大きい
• 東証プライム上場企業のグループ会社なので、親会社のノウハウや社会的信頼を活かしつつ、大きくチャレンジできる

Q.成長のカギは？

• 入社1年目からM&A検討を含む事業戦略会議に参加。代表からのフィードバックもあり
• 議論だけでなく営業など現場も経験し、リアルなビジネス総合力を磨けた
• 自分たちでPDCAを高速で回し、徹底的に分析して意思決定できる
• どんどん新しいポジション、新しい領域に挑戦でき、汎用性・再現性が高い経営コアスキルを身に着けられる環境

求める人材

応募条件

必須

• 28卒共通
  • 2028年4月に入社可能な方
  • 入社時に27歳以下の方（既卒業者・就業経験者も応募可能）
    ※2028年4月以降に卒業予定の方や中退の方は、エントリー時にお知らせください
    ※就業経験者の入社時期は相談の上決定いたします
• BizDev・経営戦略コース必須＞
  • 就業経験は問いませんが、ビジネスに関わる経験をお持ちの方
    例）
    ※スタートアップ企業の共同経営者としての事業運営経験
    ※学生ベンチャーの立ち上げ・グロース経験
    ※インターン先での事業責任者として、明確な成果を出した経験
    ※部門横断的なプロジェクトを推進した経験
    ※多様なステークホルダーとの折衝・合意形成を成功させた経験

歓迎（こんな方に）

• 20代で事業責任者・グループ会社社長に就任し、経営のリアルな打席に立ちたい方
• 事業や組織の成長を通じて、社会に新たな価値をもたらしたいという情熱のある方
• 難易度の高い環境を楽しみながら、圧倒的なビジネス戦闘力を最速で身につけたい方
• 高い壁にぶつかっても思考を止めず、自らを徹底的に磨き上げられる方

選考フローについて

オンライン完結・スピード選考も可能

基本的には最終面接までオンラインで実施いたします。
他社の選考状況に応じて選考スピードを速めるご相談も可能です。

1. カジュアル面談・イベント・動画視聴（いずれか）
2. 簡易WEBテスト
3. 面接（2～3回）
4. 適性検査（SPI）
5. 面談（1～2回）
6. 最終面接
7. オファー面談（オフィス見学）

※選考フローはコース・状況によって一部異なります

募集要項（共通）

雇用形態	正社員
試用期間	6ヶ月（試用期間中の待遇などに変更はありません）
勤務時間	フレックスタイム制 ・1日の標準労働時間8時間 ・コアタイム10時00分〜16時00分 ・フレキシブルタイム　（始業）7時00分〜10時00分　　（終業）16時00分〜22時00分 ※所属長の判断により、固定勤務となる場合あり ※所定外・休日労働を命じる場合あり
給与・賞与	初期月給：340,000円～500,000円+各種手当 ※初期月給には固定残業手当（45時間分）：88,440 円～130,058円を含む ※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※これまでのご実績やスキルに応じて、当社基準で初期月給を個別提示させていただきます
	想定年収：420万円～-612万円 ※時間外労働が月間45時間以下であった場合、早期帰社手当を支給（10,000円） ※想定年収金額は早期帰社手当を含んだ場合 ※加えて全社業績・個人の実績により業績連動賞与支給
休日・休暇	・完全週休２日制（土日祝） ・特別休暇（7月～9月の任意の日に2日間　※2026年度） ・年末年始休業 ・年次有給休暇（時間単位での取得も可能） ・その他、法令および就業規則に定める休暇
保険	各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合
交通費	全額支給
受動喫煙防止のための取組み	屋内原則禁煙（喫煙室あり）
福利厚生	▼キャリアアップ／スキルアップ 各種社内研修・社内勉強会 資格取得補助制度（条件あり） 社外セミナー参加費補助・書籍購入補助（条件あり） MVP表彰制度 ▼働き方 副業・兼業（※社内規程あり） 服装自由（※状況により服装指示あり） ▼インセンティブ 社員紹介採用インセンティブ制度 ピアボーナス制度 社内通貨”GAT”（毎月1回、感謝の言葉と共に社員で贈りあうギフト） 誕生日お祝い（誕生月に1万円分のデジタルギフトを支給） ▼健康・リフレッシュ ベネフィットステーション（福利厚生サービス：グルメ・レジャー等で利用可） Pday（１時間単位の有給休暇制度） ファミリーサポート休暇（家族・同居人・同居ペットとの行事で取得可能な特別有給休暇） バカンス休暇（勤続年数に応じて付与される特別有給休暇） N-minutes（1日最大20分間昼休憩に連続して昼寝ができる制度） ▼その他（コミュニケーション・健康） 社内コミュニケーション費用補助制度 わくらぶ（社内クラブ活動支援） オンラインカウンセリング 健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度 従業員サーベイ　ほか