求められるのは「自走力」。プログラミングだけでは得られないキャリアを掴め
私たちは単にコードを書くだけのエンジニアを求めているわけではありません。
自らビジネスの課題を発見し、最適な手法を選定し、圧倒的なスピードでサービスを形にしビジネスに還元できる「自走力」こそが、真の価値を生み出します。

サービスのグロースという大きな目標を前に、上流・下流、フロント・バックといった住み分けは意味を成しません。
担当サービスごとに職種混合で構成されるチームで、ボーダレスな知識を自ら吸収し、技術とビジネスの両輪を回し実装する中で、市場価値の高いエンジニアとしてのキャリアを築き上げましょう。

職域とミッション

課題発見から機能実装まで一貫して担う

自社サービスだからこそ、言われたものをただ作ることはありません。技術選定や導入、UI/UXの設計改善、機能実装、そして保守運用まで、幅広いフェーズにおいて裁量を持って取り組んでいただきます。

多職種と協業し、ビジネス成果を創出

事業部やグループ会社に配属後、マーケター、セールス、デザイナーなど多職種のメンバーとチームを組みます。ユーザー導線などのデータに直接触れながら、売上や利便性向上などビジネスインパクトの大きい施策を自ら提案し、実行します。

仕事内容とキャリア

エンジニア力はよりよいサービス実現＆ビジネス伸長のための武器である

多職種とのチーム協業でプロジェクトを推進。エンジニア企業やエンジニア部門では習得できない多角的な学び・ビジネス成長の手ごたえがある。

仕事内容

事業部やグループ会社に配属
マーケ・セールス・デザイナー等の他職種と協業し担当プロダクトの改善、事業成長を目指す
様々な領域のプロダクトに関わることで、フルスタック・フルフェーズの力をつける

キャリア例

1年目末に新規プロジェクトのリーダーポジション3年目でPM
AI導入プロジェクトを主導し、開発工数を大幅削減
事業部長直下で新サービス立ち上げの企画～開発を主導

成長を加速させる現場のリアル

社員の声

Q.なぜじげんを選んだのか

• 自社サービスだから、誰かに言われたものを作るだけでなく、自ら施策を打ち出し、ものづくりができる
• 将来的に起業家や事業家になりたいという強い憧れを現実にできる
• 受託開発ではなく事業会社。システムを作るだけでなくビジネスの成果まで一貫して見届けられる
• 全社員が事業家目線でプロダクトに向き合う姿勢があり、エンジニアが重宝され活躍できる風土がある

Q.成長のカギは？

• 売上や利便性向上など上流工程から考え、課題発見から実装まで関われる
• ユーザー導線などのデータに直接触れ、ビジネスインパクトの大きい施策を打ち出せる
• 他部署メンバーも巻き込んで施策を実行できる
• 開発スキルだけでなくビジネス側の知識も広げ、プロダクト改善を通じて事業の成果を創出する視点
• 生成AIなどを活用して業務の生産性を高め、全社に貢献できる。これからは、生み出された時間をビジネス価値の創出や戦略立案に還元していく

求める人材

応募条件

必須

• 28卒共通
  • 2028年4月に入社可能な方
  • 入社時に27歳以下の方（既卒業者・就業経験者も応募可能）
    ※2028年4月以降に卒業予定の方や中退の方は、エントリー時にお知らせください
    ※就業経験者の入社時期は相談の上決定いたします
• WEBエンジニアコース必須
  • WEBまたはアプリでのバックエンド企画・開発経験をお持ちの方（使用言語不問）
    ※授業やハッカソンなどでの開発経験も含む（プロダクト企画・設計を含むもの）
  • 論理的思考力とコミュニケーション力（対人折衝力）をお持ちの方
  • 「技術は手段であり、目的は事業の成功や課題解決である」という考えをお持ちの方

歓迎（こんな方に）

• 長期インターンシップでのエンジニア業務経験をお持ちの方（3ヶ月以上が望ましい）
• AIに関連した研究を行なっている、もしくはインターンシップでの業務経験をお持ちの方
• フルスタックエンジニアとして上流～下流まで一気通貫で携わりたい方

選考フローについて

オンライン完結・スピード選考も可能

基本的には最終面接までオンラインで実施いたします。
他社の選考状況に応じて選考スピードを速めるご相談も可能です。

1. カジュアル面談・イベント・動画視聴（いずれか）
2. 簡易WEBテスト
3. 面接（2～3回）
4. 適性検査（SPI）
5. 面談（1～2回）
6. 最終面接
7. オファー面談（オフィス見学）

※選考フローはコース・状況によって一部異なります

募集要項（共通）

雇用形態	正社員
試用期間	6ヶ月（試用期間中の待遇などに変更はありません）
勤務時間	フレックスタイム制 ・1日の標準労働時間8時間 ・コアタイム10時00分〜16時00分 ・フレキシブルタイム　（始業）7時00分〜10時00分　　（終業）16時00分〜22時00分 ※所属長の判断により、固定勤務となる場合あり ※所定外・休日労働を命じる場合あり
給与・賞与	初期月給：340,000円～500,000円+各種手当 ※初期月給には固定残業手当（45時間分）：88,440 円～130,058円を含む ※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※これまでのご実績やスキルに応じて、当社基準で初期月給を個別提示させていただきます
	想定年収：420万円～612万円 ※時間外労働が月間45時間以下であった場合、早期帰社手当を支給（10,000円） ※想定年収金額は早期帰社手当を含んだ場合 ※加えて全社業績・個人の実績により業績連動賞与支給
休日・休暇	・完全週休２日制（土日祝） ・特別休暇（7月～9月の任意の日に2日間　※2026年度） ・年末年始休業 ・年次有給休暇（時間単位での取得も可能） ・その他、法令および就業規則に定める休暇
保険	各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合
交通費	全額支給
受動喫煙防止のための取組み	屋内原則禁煙（喫煙室あり）
福利厚生	▼キャリアアップ／スキルアップ 各種社内研修・社内勉強会 資格取得補助制度（条件あり） 社外セミナー参加費補助・書籍購入補助（条件あり） MVP表彰制度 ▼働き方 副業・兼業（※社内規程あり） 服装自由（※状況により服装指示あり） ▼インセンティブ 社員紹介採用インセンティブ制度 ピアボーナス制度 社内通貨”GAT”（毎月1回、感謝の言葉と共に社員で贈りあうギフト） 誕生日お祝い（誕生月に1万円分のデジタルギフトを支給） ▼健康・リフレッシュ ベネフィットステーション（福利厚生サービス：グルメ・レジャー等で利用可） Pday（１時間単位の有給休暇制度） ファミリーサポート休暇（家族・同居人・同居ペットとの行事で取得可能な特別有給休暇） バカンス休暇（勤続年数に応じて付与される特別有給休暇） N-minutes（1日最大20分間昼休憩に連続して昼寝ができる制度） ▼その他（コミュニケーション・健康） 社内コミュニケーション費用補助制度 わくらぶ（社内クラブ活動支援） オンラインカウンセリング 健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度 従業員サーベイ　ほか