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TECH BLOG

じげんTECH BLOGの立ち上げストーリー

07.22.2022

はじめに

こんにちは。
じげんTECH BLOG編集長の伊崎です。
本職は、じげん全社の開発組織である開発ユニットのデータ分析基盤チームに所属するデータエンジニアです。

今回は、じげんがTECH BLOGを立ち上げた背景についてお伝えします。
事業会社のエンジニア組織の内情をよく知らないエンジニアの方や、社内TECH BLOGの始め方を参考にされたい方のご参考になれば幸いです。

じげんのTECH BLOGとは

これまでのじげんは、エンジニアリングを前面に出してきませんでした。
今、それを変えようとしています。
外部のエンジニアに、じげんのエンジニアリングについて知ってもらいたい。アピールしたい。
そんな想いから、TECH BLOG立ち上げに向けて動き出しました。

世にあるTECH BLOG、支持されているTECH BLOGは、自分の仕事やキャリアに役に立つような、専門的な内容ばかりです。
じげんTECH BLOGも、エンジニアリングを中心とした、皆さんのお役に立つコアな情報をお届けできるものを目指します。

なぜ始めたか

3つの理由があります。

  • エンジニア採用に向けて
  • 情報発信力の強化
  • 情報の社内共有

エンジニア採用に向けて

「エンジニアがどんな風に働いているのか分からない」「どんな仕事を行っているのか見えない」エンジニアの採用面接でそういった言葉を投げかけられた方も少なくないのではないでしょうか。
私自身、中途入社時にエンジニアの情報を得るには苦労したこともあり、不安だった記憶があります。
社外の方から見た時に、「じげんのエンジニアの仕事が見えない」というのは非常に勿体ない。「じげんのエンジニア」の面白さ、「じげんでしか経験できないこと」をより色濃く発信したいと考えました。

情報発信力の強化

これまで、じげんのエンジニアは情報発信を積極的に行っていませんでした。
TECH BLOGを通して情報発信力をつけるとともに、その文化をじげん内部で浸透させることを目指しています。

情報の社内共有

じげんには複数のグループ会社があり、じげんだけでも5つの事業部・約20のサービスがあります。もちろん、それぞれに担当のエンジニアが在籍しています。
サービスやグループ会社が多く、コロナ禍でオフラインのコミュニケーションが減ってしまったこともあり、他の事業部・グループ会社のトピックスが共有しづらくなっていました。
TECH BLOGを皮切りに、エンジニアの情報共有を加速させることも狙いです。

どうやって始めたか

TGIFの定期開催

2年ほど前からじげんではTGIF(Thanks God It’s Friday)というLT会(ライトニングトーク)を月に1度行っています。これは、M&Aでジョインした会社の制度をそのまま取り込んだもので、このアクションをキッカケに、情報発信の場が生まれるようになりました。

Qiitaアドベントカレンダーへの参加

社内でも「TECH BLOGをやろう」という機運が高まり、エンジニアを中心とした5人の有志が集まりました。ちょうどQiitaが主催するイベント「Advent Calendar 2021」の時期と重なり、TECH BLOG立ち上げ前の運用テストも兼ね、1人1記事ずつ、25名の事業部メンバーが参加し、記事を毎日投稿することを目標に掲げました。
目標達成し、『Qiita賞(企業・学校・団体)初参加賞』を受賞することができました。
株式会社じげん Advent Calendar 2021

25名のメンバーが参加し、やり切ることができた要因のひとつは、上層部がこのアクションに対し協力的だったことです。執行役員の今井が記事を執筆するなど、情報発信に対する社内のポジティブな反応は、参加メンバーの熱量をより高めることにつながりました。

また、先述のTGIFの主催者であり、個人で精力的に発信していたエンジニア(比較サービスメディアを担当する寺田/Qiitaアカウント)が参加者に対し、丁寧にフォローしたこともあり、無理のない内容の作り方や記事のクオリティ担保を実現できました。

TECH BLOG開設~その後

アドベントカレンダーの成功を受けて、私が編集長となり開設に向けて動き出しました。
すでに機運としては出来上がっていたので、あとは体裁を広報と詰めることや組織づくりに取り組み、無事ローンチに至りました。
TECH BLOG開設を機に、社外のみならず社内の発信に対しても、評価する仕組みができつつあります。TECH BLOGは、順次記事掲載をしていく予定です。

おわりに

TECH BLOGは、じげんがエンジニアリングで戦っていくという決意です。
発信を始めたばかりですが、どうかあたたかい目で見守っていただければと思います。

そして、一緒に戦ってくれる仲間をいつでも募集しております!
エンジニアリングでじげん、そしてユーザー体験を変えていきましょう。


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      書類選考 → 一次面接 → 適性検査+最終面接 → 内定

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      ※適性検査については一次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインで受験いただきます。(15分程度)
      また、選考の合否は適性検査結果のみで判断されることはありません。
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