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CULTURE,PROJECT
秒速で分かるじげん

じげんの成長環境

01.28.2020

「事業家集団」を掲げるじげんでは、社員一人ひとりが、専門性と広い知識を有し、ビジネスをリードする「事業家」になるための環境があります。
なぜ、じげんは「事業家集団」であり続けられるか、そのヒントをお伝えします。

豊富なポジション、多様なキャリア

じげんは変化の激しいIT業界において非連続な成長を続けてきました。
今後もM&Aや事業の立ち上げ、外部とのアライアンスによってどんどん新事業やグループ会社が生まれていく見込みです。
その際に求められるのはまさに事業をリードする「経営」ポジションを担える人材。

じげんの事業責任者が見る範囲は広く、ヒト・モノ・カネをマネジメントする「経営」に他なりません。
また、もちろん経営者を支える参謀=「スペシャリスト」の存在も欠かせません。
事業が拡大していくことで、裁量の大きい仕事を掴むチャンスが豊富に生まれ、事業家として多方面からじげんのビジネスを牽引することが期待されています。

実力重視の抜擢、健全な「修羅場」経験

じげんでは「裁量を持ち、自分が意思決定できる範囲や量を重ねることが成長に繋がる」と考えています。
「修羅場」と言うと聞こえは厳しいかも知れませんが、自分がビジネスの難易度の高い局面に立ち、打開することで事業家としてのキャリアの幅が広がると考えています。

また、じげんはバックグラウンドに関わらず、機会を与えられる会社。
それを裏付ける若手社員の抜擢実績も豊富で、新卒入社2年目でリーダー、新卒入社4年目で事業責任者、中途入社3年で事業責任者…などの実績があります。
ただ、もちろん1人で修羅場を経験させるわけではなく、周囲のバックアップや成長を支える制度もあります。
安心してチャレンジ出来る仕組みを持つ会社をじげんは目指しています。

求められる高く広い視座

じげんのクレドのひとつに「Do the ビジネス」=「決断に迷ったときは自分が社長だったらどうするか考える」がある通り、じげんでは経営視点が常に求められています。
代表、役員、事業責任者などとの距離が近く、経営視点で物事を考える機会も多いためです。
経営層の、決断する際のエッセンスを身に付けることが出来る環境です。

また、じげんでは他職種・多事業のメンバー同士の「化学反応」を生むために、組織はオープンでフラット。
営業でありながら商品企画にも携わったり、入社1~2年目でも中期経営計画の策定に携わったり…。
少数精鋭だからこそ、部門・職域の壁を超えて協業が可能です。

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秒速で分かるじげん とは?

こちらのコンテンツは、じげんの組織・事業・環境や制度について「シンプルでわかりやすく」お届けするコンテンツです。

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  • Jobs 【新卒】2023年度採用

    summary
    • 募集概要

      2023年度新卒採用について、詳細は下記ページでご確認ください。

      【2023年度】じげんの新卒採用について

      <募集コース>
      ▼ビジネスコース
      事業家(=専門性と広い知識を有しビジネスをリードする人材)として事業開発に必要なスキルを多角的に身に着け、3-5年後には事業責任者として経営をリードする人材を目指していただきます。
      入社後以下いずれかの職種に配属を予定しています。
      【事業企画/マーケティング】
      多岐にわたる事業領域・プロダクトのマーケティング戦略を策定し、様々なマーケティング戦術の実行まで一気通貫で行います。主にデジタルマーケティングを用いてプロダクトのグロースを担っていただきます。
      【メディアプロデューサー】
      ディレクターとしてマーケター・エンジニア・セールス等と協働して企画立案を行い、分析、要件定義、スケジュール・リソース管理、品質管理、効果測定を担っていただきます。
      【コンサルティングセールス】
      事業家に必要な基本の力であるコンサルティング力や課題発見・解決能力を磨き、事業の成長を担っていただきます。

      ▼エンジニアコース
      自社開発メディアのフロントエンド~バックエンドまで幅広く経験し、エンジニアリング力だけでなく事業開発能力を持つエンジニアを目指していただきます。

      ▼経営戦略コース
      代表直下でM&A・管理会計に携わり、早期から専門性高く高度なコーポレートアクションにチャレンジしていただきます。

      ▼会計コース
      じげんやグループ会社の財務経理を担う部門で、専門性を高め、攻めの姿勢で事業全体をサポートしていただきます。

    • 応募条件

      2023年4月・10月に入社可能な方
      (2023年3月以降に卒業予定の方は、エントリー時にお知らせください)

    • 求める人材

      下記に強みがある方
      ・圧倒的当事者意識
      ・課題発見
      ・解決力
      ・巻き込み力
      ・やりきる力
      ・経営目線

    • 雇用形態

      正社員
      ※転勤:場合によって有
      ※グループ会社への出向の可能性がございます

    • 試用期間

      3カ月
      ※試用期間中の待遇などに変更はありません。

    • 勤務地

      勤務地はご希望を考慮の上、配属部署・職種によって決定します。

      ※東京(本社)をはじめ、名古屋・大阪・福岡・大分・沖縄各オフィス、グループ会社拠点などに配属の可能性があります。

    • 勤務時間

      フレックスタイム制(コアタイムあり)

    • 休日・休暇

      完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始休暇
      年次有給休暇(時間単位での取得も可能)

    • 給与

      初年度想定年収3,240,000円以上(大卒・大学院卒)
      ※月45時間の固定残業手当を含む

      ・給与改定年4回
      ・賞与:業績連動賞与制度あり(全社業績・個人の実績により支給の可能性有)
      ・残業過少者奨励金:時間外労働が月間45時間以下であった場合、残業時間過少者奨励金を支給する(10,000円)

    • 待遇

      【保険】
      各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

       

      【交通費】
      全額支給

       

      【受動喫煙防止のための取組み】
      屋内原則禁煙(喫煙室あり)

       

      【福利厚生】
      ・関東ITソフトウェア健康保険組合
      ・ベネフィットステーション
      ・慶弔金
      ・委員会制度(全従業員が何らかの委員会に所属し社内制度運営や企画を担当)
      ・わくらぶ(社内クラブ活動支援)
      ・じげハン(社員紹介採用決定でインセンティブ支給)
      ・社内通貨”GAT”(一人毎月1000円分を受け取り、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共に贈る制度)
      ・誕生日お祝い(誕生月に1万円分のアマゾンギフトカードを支給)
      ・N-minutes(1日20分間昼寝ができる制度)
      ・Fitness Hour(月2回までランチ時間を1時間延長し運動時間にあてることができる制度)
      ・社内コミュニケーション支援(年4回の全社飲み会、部署キックオフ費用負担)
      ・シャッフルランチ制度
      ・書籍購入補助/勉強会出席支援
      ・資格補助制度
      他多数
      上記以外にも、従業員からの希望や社内公募実施を通じて新制度の構築にも積極的に動いています。 

    • 選考の流れ

      応募コースやご参加いただくイベントによりご案内するステップが変更となる場合がございます。

      エントリー

      本選考イベント参加

      WEBテスト

      面接・面談(3~5回)
      +適性検査

      内定

      ※面接・面談は基本的にオンラインで実施いたします
      ※ご応募いただいてから1週間以内(※年末年始、GWを除く)にメールでご連絡いたしますので、ご確認をお願いいたします

    • よくあるご質問

      こちらをご覧くださいFAQ

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