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CULTURE
じげんの採用

じげん2020年度 新入社員の抱負

04.03.2020

入社したばかり、フレッシュな新⼊社員に入社後の決意表明をしてもらいました。
すっかり社会人生活にも慣れてしまった多くのビジネスパーソンにも、初心に返りリフレッシュするきっかけとして、この記事が届けば幸いです。

2020年度入社 東江

じげんの一員として新社会人のスタートを切れることを非常に嬉しく思います。
これから様々な困難に直面することも多いと思いますが、逆境に挫けず、日々成長してまいります。
先輩方から教えていただく仕事を一日でも早く身に付けて、憧れのCFOになる夢に近付けられるよう頑張ります。

2020年度入社 大城

私の目標は、故郷である沖縄県をキーワードとした事業を創ることです。
また、周りのヒトやモノの可能性を引き出し、活躍する場を創出できる女性リーダーを目指しています。

これからマーケティング職として、様々な職種やチームの方々と関わらせていただく上で、
①周りのヒトを大事にし、異なる分野にも興味をもってコミュニケーションをとること。
②当事者意識を持ち、ビジネス視点で課題を発見し解決すること。この2つを宣言いたします。
これらを意識して、楽しみながら成長していけるよう努力していきます。

2020年度入社 斉藤

私はじげんで「変化を恐れず挑戦し、意義と成果を両立できる人間になりたい」と考えています。
自分自身を大きく成長させるために、たくさんのチャレンジをじげんで積み重ねていきたいです。
そして、その姿勢を自分で「当たり前」の状態にしていきます。

まだまだわからないことしかありませんが、全力で頑張ります!

2020年度入社 松本

先輩方の力をお借りしながらどんな仕事であっても最後まで成し遂げ、日々1%ずつでも成長できるよう、過ごしていきます。
まず目の前の任務、目標を達成させ、「新規事業を立ち上げる」という目標に向けて、ひたむきに頑張ります。

 

4月1日に、無事に⼊社式を終えた10名の新⼊社員たち。緊張が解けない中、さっそく2週間の研修に取り組んでいます。今年の新卒研修は、すべてオンラインで実施しています。

オンライン研修の様子

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現在募集中の関連求人はこちら

  • Jobs 【新卒】2022年度採用

    summary
    • 募集概要

      2022年度新卒採用について、詳細は下記ページでご確認ください。

      【2022年度】じげんの新卒採用について

      ※22卒採用のイベントは終了いたしました。
      エントリー希望の方は下記ページよりESの提出をお願いいたします。
      通過者にのみ1週間以内にご連絡させていただきます。
      https://recruit.jobcan.jp/zigexn/entry/new/226698

    • 応募条件

      2022年4月・10月に入社可能な方
      (2022年3月以降に卒業予定の方は、エントリー時にお知らせください)

    • 求める人材

      下記に強みがある方
      ・圧倒的当事者意識
      ・課題発見
      ・解決力
      ・巻き込み力
      ・やりきる力
      ・経営目線

    • 雇用形態

      正社員
      ※転勤:場合によって有
      ※グループ会社への出向の可能性がございます

    • 試用期間

      3カ月
      ※試用期間中の待遇などに変更はありません。

    • 勤務地

      勤務地はご希望を考慮の上、配属部署・職種によって決定します。

      ※東京(本社)をはじめ、大阪・福岡・沖縄各オフィス、グループ会社拠点などに配属の可能性があります。

    • 勤務時間

      10:00~19:00
      ※8:00~17:00/9:00~18:00/10:00~19:00から四半期ごとに選択可能。

    • 休日・休暇

      完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始休暇
      年次有給休暇(時間単位での取得も可能)

    • 給与

      初年度想定年収3,199,200円以上(大卒・大学院卒)
      給与改定年4回

    • 待遇

      【保険】
      各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

       

      【交通費】
      全額支給

       

      【受動喫煙防止のための取組み】
      屋内原則禁煙(喫煙室あり)

       

      【福利厚生】
      ・関東ITソフトウェア健康保険組合
      ・ベネフィットステーション
      ・慶弔金
      ・委員会制度(全従業員が何らかの委員会に所属し社内制度運営や企画を担当)
      ・わくらぶ(社内クラブ活動支援)
      ・じげハン(社員紹介採用決定でインセンティブ支給)
      ・社内通貨”GAT”(一人毎月1000円分を受け取り、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共に贈る制度)
      ・誕生日お祝い(誕生月に1万円分のアマゾンギフトカードを支給)
      ・N-minutes(1日20分間昼寝ができる制度)
      ・Fitness Hour(月2回までランチ時間を1時間延長し運動時間にあてることができる制度)
      ・社内コミュニケーション支援(年4回の全社飲み会、部署キックオフ費用負担)
      ・シャッフルランチ制度
      ・書籍購入補助/勉強会出席支援
      ・資格補助制度
      他多数
      上記以外にも、従業員からの希望や社内公募実施を通じて新制度の構築にも積極的に動いています。 

    • 選考の流れ

      応募コースやご参加いただくイベントによりご案内するステップが変更となる場合がございます。

      エントリー

      ES選考

      面接・面談(3~5回)・課題選考

      内定

      ご応募いただいてから1週間以内(※年末年始、GWを除く)にメールでご連絡いたしますので、ご確認をお願いいたします。

    • よくあるご質問

      こちらをご覧くださいFAQ

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