じげんで経営センスを磨き、 社会に変革を起こすサービスを創る
じげんの住まいDiv.と企画マーケティングユニット、ふたつの組織の責任者を兼務する今井良祐。2013年に新卒でじげんに入社し、営業、プロジェクトマネージャー、マーケティング責任者を経て、2017年より不動産系情報メディアの住まいDiv.のDiv.長として事業を牽引。2019年からは全社横断でマーケティング施策を実行する企画マーケティングユニットのユニット長を兼務している。スピード出世を果たし、新たな目標に向かってチャレンジする、今の想いについて聞いた。
経営センスを磨ける環境を求めて
学生時代はどんなことに力を入れてきましたか。
大学時代は硬式テニス部に所属し、テニス漬けの日々を過ごしていました。４年生になるまで就職活動の時期も知らず、もちろんビジネスの「ビ」の字も知りませんでした。
ただ、幼少期の頃からどの道でもプロでありたいという目標を抱いていたので、単純に会社のトップであり全責任を負う経営者に自分もなれるかというシンプルな観点で、就職活動を開始。当時流行りだしていたSNSを駆使した就職活動を通じ、誰もが知っている企業の創業者の方などと運良く繋がる機会を得ることができました。
そこで得た知見も踏まえて、成長市場である「IT」と、経営の上流工程に携わる「外資系戦略コンサル」の２つの業界に絞り、その中から５社のインターンに参加しました。
どの会社よりも、本気。胸がヒリつく環境
じげんへの入社を決意した理由を教えてください。
じげんが実施していた1泊2日の新規事業立案インターンへの参加がきっかけです。
３年で10億円稼ぐビジネスをつくることがゴールだったのですが、私のチームは１日目が終わる中間発表で立案まで到達できないという緊急事態に陥りました。中間発表では、当時の経営企画室長からスタートアップの目線で本当に手厳しい指導を受けました。そこからは「このチームで起業する」という思いで文字通り寝る間も惜しんで取り組み、その結果、初日最下位だったところから大逆転で優勝に至りました。
幼少期から競争環境で育ってきたことが起因していると思うのですが、私は「悔しい」や「しんどい」という気持ちになれる場所ほど、自分の成長につながると捉えています。じげんのインターンシップは、まさにそんな場所でした。じげんには思い描く以上の成長を手に入れられる環境があると確信しました。
それに対し、その他のインターンシップでは褒めて伸ばすというやり方が主流で、自分には合わないなと感じたのを覚えています。
胸がヒリヒリする感覚がある。それがじげんだと。この感覚がじげんに入社した決め手ですね。
自分にだけではなく、全員と向き合うことで、さらなる成長がある
印象に残っているチャレンジを教えてください。
入社３年目に昇格し、マネージャーになった直後のマネジメントです。
入社２年目でマーケターへ転身し、データベースやファネル分析、集客チャネルの拡張をひたすら磨き込みました。ひと月の売上を前年比2.5倍まで引き上げたプレイヤーとして評価され、３年目にメディカル事業のマネージャーに就任しました。
マネージャーになった当初は、正直、天狗になっていたと思います。私のやり方が一番正しいと思い込み、その考えや価値観をメンバーに押し付けたり、なぜ正しくできないかを問い詰めたりとメンバーと一緒に成果を出すという当たり前のことができていませんでした。その結果、日に日にメンバーのパフォーマンスは落ちていき、チームから離れていく人もいました。
そんなある日、チームメンバーの先輩デザイナーさんから、「今井さんの考えや行動では、チーム全員で結果を残せない」とはっきり伝えられました。そこからは、メンバー全員と真剣に人として向き合い始めました。結果、「自分の価値観だけが全てではない」という今では当たり前の気付きを与えてもらい、「肩書きがマネージャーを決めるのではなく、メンバーがマネージャーを決める」こと、「自分がみんなに成長させてもらえる」ということに気がつきました。
価値観が異なるメンバーだからこそ、高め合える
そのチャレンジを通して学んだことを教えてください。
自分にない考え方や価値観を持ってくれる人がいるからこそ、成長できることを学びました。
学生時代はずっと体育会の部活に所属していたため、勝つことが一番の最上志向でした。
そのためなら時間も労力もいとわない。それが当たり前だと思っていたんです。
また、マネージャーになった当初は、部下の市場価値を上げることだけがマネージャーの務めだと信じていました。しかし、実際には仕事が大事な人もいれば、プライベートを重視する人もいる。ライフワークバランスの均衡が取れるポイントは人それぞれだということを実感しました。
今では考え方や価値観はバラバラでも、みんなでひとつのゴールを目指して切磋琢磨しながらお互いに尊重し合えるチームをつくりたいと思っています。だからこそ、メンバーそれぞれが才能を発揮し、高いモチベーションを維持したチームを組成できる、人間力の高い人になっていきたいですね。
じげん発の新しいビジネスモデルで、イノベーションを起こす
今後描いているキャリアや、チャレンジしたいことを教えてください。
最終的に経営者になりたいという気持ちは、就職活動をしていた時から変わっていません。じげんで様々なチャレンジをさせてもらう度に、描いていた目標に近付いている感覚はありますね。
つい先日より、ご縁があってM&Aさせていただいたアイアンドシー・クルーズ社のPMI責任者として、新しいチャレンジをする機会をいただきました。まずは、このPMIを成功させることが当面の目標となります。今はまだスタート地点に立ったばかりです。中長期的には業界にインパクトを残せる革新的なビジネスを興す経営者を目指していきたいです。
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Jobs 【新卒】2026年度卒採用（26卒）
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募集コース
▼ビジネスコース
マーケティングやコンサルティングセールスを通じて課題発見・解決能力を磨き、マネージャー（PM/PdM）・事業責任者を目指していただきます。ディレクターやエンジニア、デザイナーとの協業で幅広い知識と経験を積むことができるのが魅力です。
また、新サービスの企画や新規事業の立ち上げなどに際して、リーダーシップを発揮していただくこともあります。
【マーケティング】
多岐にわたる事業領域・プロダクトのマーケティング戦略策定から実行まで一気通貫で担当し、デジタルマーケティング全般とサービス企画の経験を積むことができます。
【コンサルティングセールス】
運営サービスへの新規取引営業だけではなく、クライアント観点からのサービス改善や商材企画や設計などの営業戦略立案などにも取り組み、コンサルティング力や課題発見・解決能力を磨くことが出来ます。▼エンジニアコース
自社開発メディア開発を通じ、フロントエンド～バックエンドまで幅広く経験し、エンジニアリング力だけでなく事業開発能力を持つエンジニアを目指すことができます。
※使用言語（一例）：Ruby、PHP、Python、HTML、CSS、JavaScript
【エンジニア】
運営サービスの企画・開発、保守・運用および新規事業・新規サービスの企画・開発を担当。さまざまな職種のメンバーと企画の段階からプロジェクトに参画することで、エンジニアの領域のみならずビジネスの視点を伸ばすことができます。
【データサイエンティスト】
データサイエンティスト視点での課題発掘、施策提案、実装、分析、検証を行い、ビジネスサイドのメンバーと共に、サービス・事業のグロースを目指していただきます。▼経営戦略コース（配属確約）
役員直下で経営・財務・投資の中核機能を担う経営戦略部において、社としての重大な意思決定に係る業務・プロジェクトに1年目から従事していただきます。上場ベンチャー企業の経営企画、M&Aのソーシング～デューデリジェンス、資本市場や金融機関との折衝など、チャレンジングな機会を通じて、中長期的な目標に向けて全社を牽引する実行力、決断力や、担当分野における深い専門性を身につけられます。 -
応募条件
＜全コース共通＞
2026年4月・10月に入社可能な方
※2026年4月以降に卒業予定の方や中退の方は、エントリー時にお知らせください
※卒業3年以内で正社員としての就業経験のない方は新卒として応募可能です＜エンジニアコースのみ＞
▼エンジニア
＜必須＞
・バックエンド言語を用いてなにかしらの開発経験がある方
※個人・チーム不問
※授業やハッカソンなどでの開発経験も含む
※使用言語（一例）：Ruby、PHP、Pythonなど
・プログラミングだけでなく、ビジネスやサービスの分かるエンジニアとして活躍したいとお考えの方
＜歓迎＞
・長期インターンシップなどで業務経験のある方
・アプリケーション開発～リリース経験のある方▼データサイエンティスト
＜必須＞
・機械学習や統計分析に関連した研究を行っている、もしくはインターンシップでの業務経験をお持ちの方
・Python、Rなどの統計解析言語やプログラミングの知識・利用経験をお持ちの方（文理不問）
・事業やサービスをグロースする手段、新たな視点としてデータサイエンスを活かしたいとお考えの方
＜歓迎＞
・マーケティングにおける最適化や効果検証に興味のある方
・レコメンドや検索ランキングの改善に興味のある方
・深層学習/強化学習/ベイズ/因果推論等の先進的な技術領域に触れている方
・Kaggle等のデータサイエンスコンペティションへの参加経験がある方 -
求める人材（こんな方に！）
▼ビジネスコース
- 様々な事業や職種を経験して、ゼネラリストになりたい方
- 若いうちからビジネス感度を高めたい方
- 幅広い業界・業種の知識・知見を身につけたい方
- 0→1、1→10、10→100を経験したい方
- 多才なプロフェッショナル人材から多くのことを学びたい方
- 早期から責任あるポジションに就きたい方
▼エンジニアコース
- 技術力だけでなく、事業やビジネスが分かるエンジニアになりたい方
- 目標から手順を逆算した上で必要な技術を身につけ、自分で推進する力を持っている方
- 自分の頭で考えて、失敗を恐れずに提案することができる方
- 自ら新しい技術を学び、ユーザーに還元できる方
▼経営戦略コース
- 様々な問題・課題に対してEntrepreneurship（圧倒的な当事者意識）を持ち、自らが主体となって行動できる方
- 社会の課題を解決していく志を持っている方
- 高いリーダーシップ・戦略思考・分析思考を持ってインパクトを残してきた経験のある方
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雇用形態
雇用形態：正社員
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試用期間
6ヶ月
※試用期間中の待遇などに変更はありません。 -
勤務地
勤務地
勤務地はご希望を考慮の上、配属部署・職種によって決定します。
※東京本社所在地：東京都港区虎ノ門3-4-8
※東京（本社）をはじめ、名古屋・大阪・京都・大分各オフィス、グループ会社拠点などに配属の可能性があります（雇入れ直後）
東京本社及び労働者の自宅
（変更の範囲）
会社の定める場所（労働者の自宅を含む）▼リモートワークについて
基本的にはオフィスへの出社を推奨していますが、在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務を標準の勤務体系としています。
在宅勤務は、月最大8日まで（試用期間中は月最大4日まで）利用することができます。
※所属長の判断により、出社勤務となる場合あり -
勤務時間
フレックスタイム制
・1日の標準労働時間8時間
・コアタイム10時00分〜16時00分
・フレキシブルタイム （始業）7時00分〜10時00分 （終業）16時00分〜22時00分
※所属長の判断により、固定勤務となる場合あり
※所定外・休日労働を命じる場合あり -
休日・休暇
完全週休２日制（土日祝）
会社カレンダーにより定める夏期休暇および年末年始休業
年次有給休暇（時間単位での取得も可能）
その他、法令および就業規則に定める休暇 -
給与
▼ビジネスコース
初期月給：300,000円 +各種手当
（入社当初から成果に応じてQ毎に評価/昇給アリ)
想定年収：372万円～
※初期月給には固定残業手当（45時間分）：78,035 円を含む
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※時間外労働が月間45時間以下であった場合、残業時間過少者奨励金を支給（10,000円）
※想定年収金額は残業時間過少者奨励金を含んだ場合
※加えて全社業績・個人の実績により業績連動賞与支給▼エンジニアコース／経営戦略コース
初期月給：300,000円～420,000円 +各種手当
（これまでのプロダクト作成などのご実績やスキルに応じて、当社基準で初期月給を個別提示させていただきます。）
（入社当初から成果に応じてQ毎に評価/昇給アリ)
想定年収：372万円-504万円～
※初期月給には固定残業手当（45時間分）：78,035 円～を含む
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※時間外労働が月間45時間以下であった場合、残業時間過少者奨励金を支給（10,000円）
※想定年収金額は残業時間過少者奨励金を含んだ場合
※加えて全社業績・個人の実績により業績連動賞与支給 -
待遇
【保険】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合【交通費】
全額支給【受動喫煙防止のための取組み】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）【福利厚生】
・ベネフィットステーション（福利厚生サービス：グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツ・旅行等で利用可）
・わくらぶ（社内クラブ活動支援）
・社内通貨”GAT”（一人毎月1000円分を受け取り、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共に贈る制度）
・誕生日お祝い（誕生月に1万円分のデジタルギフトを支給）
・じげハン（社員紹介採用決定でインセンティブ支給）
・社内コミュニケーション支援（年4回の全社飲み会、3カ月3回の交流ランチ補助、部署キックオフ費用負担）
・N-minutes（1日20分間昼寝ができる制度）
・Pday（１時間単位の有給休暇制度）
・ファミリーサポート休暇（家族や同居人、同居のペットとの行事で取得可能な特別有給休暇）
・バカンス休暇（勤続年数に応じて付与される特別有給休暇）
・資格取得補助制度
・書籍購入・社外セミナー参加補助制度
・各種社内研修・勉強会
・慶弔金制度
・副業制度（詳細条件あり）
ほか -
選考の流れ
応募コースやご参加いただくイベントによりご案内するステップが変更となる場合がございます。
イベント参加
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ES選考
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面接・面談（3～5回）
＋適性検査
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内定※面接・面談は基本的にオンラインで実施いたします
※ご応募いただいてから1日以内（年末年始、GWを除く）にメールでマイページのご案内をお送りいたしますので、ご確認をお願いいたします -
よくあるご質問
こちらをご覧ください→FAQ
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Jobs 【中途】ビジネス系職種
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概要
セールスやマーケター、事業開発、事業責任者候補など、じげんの事業を推進する複数のポジションを募集しています。
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よくあるご質問
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