Follow US
facebook twitter
NO. 121
BUSINESS
コーポレートブログ

じげんに転職した理由その3

10.07.2021

※こちらの記事は、じげんコーポレートブログの記事を再編したものです。記事に記載されている名称などは、2016年8月14日当時のものとなります。本エピソードは当時のコーポレート責任者の執筆によるものとなります。

その1では金融業界から離れることを決めた経緯、その2では上場ベンチャーとスタートアップの比較についてお書きしました。
その3では、数ある上場ベンチャーの中からじげんを選んだ理由を記します。

じげんのオフィスが入居する新宿イーストサイドスクエアを初めて訪れたのは、今からちょうど1年くらい前だったと記憶しています。面接の直前にヘッドハンターの方から、「平尾社長は戦略的な方なので、戦略論を語るようにして下さい」という途方もないアドバイスを頂いたことをよく覚えています。当日は2時間以上にわたり、平尾と私の2人でインターネット業界の未来やじげんの戦略、昨今の金融市場について話し込み、お互いに目指す方向性やフィーリングがガッチリと噛み合うことを確認できました。

その後幾度も新宿イーストサイドスクエアに足を運んで平尾をはじめとする役員、社員と議論を重ねながら、インターネット業界に詳しい友人知人、ときには同業他社にもヒアリングを掛け、公開されている財務情報、IR資料、インタビュー等にも全て目を通し、徹底的にじげんという会社を調べ上げました。

最終的に私が「人生を賭したストロングバイ」というレーティング(株価ではなく、キャリアとしてです。念のため…)をじげんに付与したのは、以下の5つの理由によるものです。

・社長の視座が高く、視野が広い。
・尊敬できる経営陣と働きやすい同僚が集まっている。
・上場企業だけに与えられた機会を最大限に活かそうとしている。
・構造的かつ独自の強みを有しており、連続的な収益拡大へのこだわりが強い。
・常に戦線が拡張しており、自分が貢献できる余地が大きそう。

特に重要だったのが、ビジネスモデルの強固さと経営陣の個性です。

中計資料にある程度落とし込んだので詳述は避けますが、アグリゲーションメディアとして複数業界においてユーザーとのタッチポイントを確保したうえで、サプライチェーンの垂直統合や収益機会の多様化に染み出していく、というモデルは、継続的な収益拡大の蓋然性が高い道筋に映りました。

既に数百人の社員がいる組織で自分が経営へのインパクトを出し続けるためには、現状よりも企業をもっと進化させる必要があるので、この収益拡大の蓋然性というのは、重要な判断材料でした。

また、一般的に大型設備投資需要が乏しいインターネット企業はキャッシュリッチとなりやすいわけですが、多くの上場ベンチャーは保守的な財務運営に終始しています。これに対してじげんでは、上場企業の最大のメリットの1つである財務レバレッジやM&Aを戦略オプションとして積極的に活用しており、コーポレートの管理職としてやれることが多いな、と感じました。

最後に、代表の平尾は、高い視座と広い視野、圧倒的なインプットの質量と処理能力、事業への粘り強さ、執念、及び複雑な戦略思考を兼ね備えた、これまで出会ったことのない、強烈な魅力のある経営者でした。

更に、脇を固める経営陣は事業経験が豊富なたたき上げが多く信頼感がある一方、コーポレート周りに関しては良い意味で、自分が異能として活躍できる隙間が空いていそうな点も好印象でした。特にスタートアップでは、ボードメンバーにハイキャリアのタレントが揃っている企業も多いですが、じげんの経営陣には居心地のよい多様性が保たれていました。

こうして2016年3月1日、私は経営戦略部長として株式会社じげんに入社致しました。
次回は最終回として、およそ半年間を振り返って、入社前の想定との相違について記します。


SHARE
  • facebook
  • twitter

現在募集中の関連求人はこちら

  • Jobs 【中途】《経営管理部》IRリーダー候補

    summary
    • 募集概要

      東証1部上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社にて、IR担当としてご活躍いただきます。

    • 仕事内容

      IR担当であり会社の顔として、世界中の投資家に対し、企業価値を向上させるコミュニケーション戦略を立案・実行していただきます。

       

      <具体的な業務内容>
      ・IR戦略の立案サポート・実行
      ・機関投資家、アナリスト、国内外の投資家等とのコミュニケーション
      ・決算説明会資料作成・説明会運営
      ・IRサイトの運営
      ・その他必要な決算資料・開示資料の作成、開示対応

      上記以外にも、ご経験・ご志向によってはその他ファイナンスやM&A業務への拡張も検討致します。

       

      <仕事の魅力>
      ・当社のIRにおける戦略・仕組みづくりから広報チームと連動したPR強化まで、幅広く大きな裁量をもってチャレンジできるポジションです。
      ・IPO前のスタートアップと比較すると資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない非連続成長が可能であり、また大手企業と比較すると裁量・スピード感が大きく異なります。ベンチャーのスピード感と上場企業としてのスケール感の双方を実感できる魅力的なタイミングです。
      ・東証一部上場ベンチャー企業の経営企画やM&A、資本市場や金融機関との折衝などのファイナンス業務等、幅広い業務へのチャレンジも可能です。
      ・同部署には公認会計士や税理士なども所属しており、ファイナンスのみでなくアカウンティングでのキャリア拡張、専門性の習得も可能な環境です。

       

      <組織体制>
      経営管理部:じげんのコーポレート部門は主に「経営管理部」、「経営推進部」、「経営戦略部」、から構成されており、経営管理部はIRの他、経理財務も担当しており、決算時はIRと経理財務では密に連携を取りながら業務を遂行しております。なお、経理管理部は他に、労務、総務等も担当しております。
      経営管理部全体としては、会計士である女性執行役員(※)が管掌役員兼部長として立ち、経理財務の副部長(30代男性)、ほか男性9名・女性6名から構成され、監査法人、税理士法人出身といった専門性の高いメンバーが在籍している一方で、20代30代を中心とした若い組織で個々の裁量は大きく、実践経験を積みやすい環境です。
      また、経営企画・M&A機能を担う経営戦略部とも連携を取りながら進めていただきます。

    • 応募条件

      【必須スキル】

      下記いずれかのご経験をお持ちの方
      ・IRのご経験(1年以上)
      ・インターネット企業での就業経験

       

       

      【歓迎スキル】

      ・ビジネス英語
      ・上場事業会社での財務経理経験、経営企画経験

    • 雇用形態

      正社員

    • 試用期間

      3カ月
      ※試用期間中の待遇などに変更はありません。

    • 勤務地

      東京都港区

    • 勤務時間

      10:00~19:00
      ※8:00~17:00/9:00~18:00/10:00~19:00から4半期ごとに選択可能。

    • 休日・休暇

      完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始休暇
      年次有給休暇(時間単位での取得も可能)

    • 想定給与

      月給:375,000円~500,000円
      ※固定残業手当(45時間分):97,544円~130,058円を含む。
      ※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
      ※採用時のポジションにより、試用期間終了後、
      別途役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり。

      上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
      (給与改定年4回)

    • 待遇

      【保険】
      各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

       

      【交通費】
      全額支給

       

      【受動喫煙防止のための取組み】
      屋内原則禁煙(喫煙室あり)

       

      【福利厚生・社内制度】
      ・関東ITソフトウェア健康保険組合
      ・ベネフィットステーション
      ・社内クラブ活動支援
      ・リファラル採用決定でインセンティブ支給
      ・誕生日月にAmazonギフトカード1万円分支給
      ・社内交流イベント(全社会、シャッフルランチ等)
      ・N-minutes(1日20分間昼寝ができる)
      ・資格補助制度
      ・服装自由 等

    • 選考フロー

      書類選考→ 一次面接 → 適性検査+最終面接 → 内定

      ※面接はオンラインで実施させていただきます
      ※適性検査については一次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインで受検いただきます。(15分程度)
      また、選考の合否は適性検査結果のみで判断されることはありません。
      ※決裁権限者や特定のポジションでの採用の場合、内定通知前にリファレンスチェックを実施させて頂いております。ご理解頂けますと幸いです。

    • よくあるご質問

      こちらをご覧くださいFAQ

Top