じげんに転職した理由その２

※こちらの記事は、じげんコーポレートブログの記事を再編したものです。記事に記載されている名称などは、2016年8月13日当時のものとなります。本エピソードは当時のコーポレート責任者の執筆によるものとなります。

その１では、金融業界から離れることを決めた経緯をお書きしました。
その２、その３では、上場ベンチャーのじげんに行き着いた道筋をご紹介します。

転職エージェントやヘッドハンター、友人知人に色々な採用ポジションを紹介してもらう中で、私は３つの判断基準を持っていました。

まず、経営陣として幅広い業務を管掌できること。専門性、守備範囲を広げるために金融業界を離れるので、リサーチアナリストとして培った企業分析、株価分析、IR芸(？)だけではなく、M&Aやコーポレートファイナンス、できれば経営戦略全体も主導できる立場が望ましいと考えました。

次に、上場企業であること。そうは言っても自分は株式市場のプロとして活動していたので、強みが活かせると思いましたし、既にある程度の規模に達した組織の方が、社会に対してバリューを出せている可能性が高く、また、M&A等の戦略的なオプションも多いだろうと判断しました。
最後に、企業として高い志があること。誇りをもって働きたいですからね。

さて、私のキャリアパスで珍しいのは、あえて上場しているベンチャー企業に転じたことかと思います。

じげんに入社してから自分と似た経歴の採用候補者の方と面接をしていても、「なぜ未上場のスタートアップではなく上場企業を選んだのですか？」とよく聞かれます。

そこで下記に、転職先としての上場ベンチャーとスタートアップについて、一般論としてのメリットとデメリットを羅列してみました。

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・上場ベンチャー

○業界において一定の存在感があり、組織として社会へのインパクトが出しやすい。
○企業体の大きさゆえ、経営戦略や財務戦略として取り得る選択肢が多い。
○財務基盤、社会的地位、給与水準に係る安定性が高い。
×既に体制が確立している場合、個人として組織へのインパクトが出せない可能性がある。
×上場や企業/事業売却による一攫千金(持株のエグジット)が狙いづらい。

・スタートアップ
○体制が構築されていない場合が多く、個人として組織へのインパクトが出しやすい。
○相対的にしがらみが少ないため、柔軟かつ大胆な戦略が選択可能。
○ストックオプションが付与されれば、行使及び売却によるアップサイドが大きい。
×事業がスケールせず、組織として社会へのインパクトが残せないリスクがある。
×上場や企業/事業売却によるエグジットまで辿り着けないと経済的に高いリターンは望みづらい。

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上場ベンチャーのメリットについて補足しますと、例えば財務戦略に関しては、狭義のスタートアップCFOが担う役割というのは限定されていて、KPIの管理、ベンチャーキャピタルをはじめとする投資家からの資金調達、上場やM&Aの準備、報酬制度の設計といったところが主業務でしょう。

一方で上場企業のCFOや経理財務部門は、(当然、会社によって相当ばらつきがありますが)KPIや社内数値を取りまとめる管理会計、月次、四半期、年次の財務会計、開示対応はもちろん、プレーンなデットやエクイティに限らず、ハイブリッドであったりエキゾチックであったり、あらゆる資金調達手法から最善策を選択し、実行することができますし、対外的に業績や戦略に関する説明責任を果たし、不特定多数の投資家、金融機関と円滑なコミュニケーションを図る能力も重要となります。また、多様な資金調達手法が選択可能なことからM&Aにも積極姿勢がとりやすく、対象企業のデューデリジェンスや企業連結、資本提携の実務、及びM&A後のPMI戦略と、経理財務分野に限っても、解決すべき課題やそのために取れる選択肢が無数にあります。

この点が、専門性、守備範囲を広げたかった私にとって最大の魅力でした。

一方、上場ベンチャーにおいては、組織としては大きなこと、新しいことができるかもしれないが、体制が完成しており、上場後に転職しても高度な意思決定に関与できないのでは？とのご指摘、ご懸念もあろうかと思います。

しかし皆さんが想像されている以上に、じげんを含む上場ベンチャーは、良くも悪くもベンチャー企業のままです。時価総額数千億円のいわゆるメガベンチャーを除けば、基本的にベンチャー企業は急成長企業ですから、１年前、２年前と比べて常に戦線が拡大しており、初めて直面する課題に対して手探りで対応する泥臭い経営をしているはずです。よって、高い専門性を持つ人材、特に自力で戦略を立案し、戦術の実行まで落とし込める人材の活躍できる幅は広いです。

次回以降の記事に詳述しますが、私も入社前は、「リサーチアナリストが上場企業に飛び込んでも、一介のIR担当者としてしかバリューを出せないのではないか…？」と心配していましたが、全くの杞憂でした。

なお、経済的なリターンに関して、平均値は上場ベンチャー＞スタートアップ、標準偏差はスタートアップ＞＞＞上場ベンチャー、というのは、ほぼ事実でしょう。ただし、「既に上場しているからアップサイドが限られている」と決めつけるのは、先入観が強すぎるかもしれません。ここでは詳しくは触れませんが、世の中には色々なスキームがあります。

次回はいよいよ、数ある上場ベンチャーの中からじげんを選んだ理由を記します。

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Jobs 【中途】《経営管理部》IRリーダー候補
summary
- 募集概要
  
  東証プライム市場上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社にて、IR担当としてご活躍いただきます。
- 仕事内容
  
  IR担当であり会社の顔として、世界中の投資家に対し、企業価値を向上させるコミュニケーション戦略を立案・実行していただきます。
  
  ＜具体的な業務内容＞
  ・IR戦略の立案サポート・実行
  ・機関投資家、アナリスト、国内外の投資家等とのコミュニケーション
  ・決算説明会資料作成・説明会運営
  ・IRサイトの運営
  ・その他必要な決算資料・開示資料の作成、開示対応
  等
  
  上記以外にも、ご経験・ご志向によってはその他ファイナンスやM&A業務への拡張も検討致します。
  
  ＜仕事の魅力＞
  ・当社のIRにおける戦略・仕組みづくりから広報チームと連動したPR強化まで、幅広く大きな裁量をもってチャレンジできるポジションです。
  ・IPO前のスタートアップと比較すると資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない非連続成長が可能であり、また大手企業と比較すると裁量・スピード感が大きく異なります。ベンチャーのスピード感と上場企業としてのスケール感の双方を実感できる魅力的なタイミングです。
  ・東証プライム市場上場ベンチャー企業の経営企画やM&A、資本市場や金融機関との折衝などのファイナンス業務等、幅広い業務へのチャレンジも可能です。
  ・同部署には公認会計士や税理士なども所属しており、ファイナンスのみでなくアカウンティングでのキャリア拡張、専門性の習得も可能な環境です。
  
  ＜組織体制＞
  経営管理部：じげんのコーポレート部門は主に「経営管理部」、「経営推進部」、「経営戦略部」、から構成されており、経営管理部はIRの他、経理財務も担当しており、決算時はIRと経理財務では密に連携を取りながら業務を遂行しております。なお、経理管理部は他に、労務、総務等も担当しております。
  経営管理部全体としては、会計士である女性執行役員（※）が管掌役員兼部長として立ち、経理財務の副部長（30代男性）、ほか男性9名・女性6名から構成され、監査法人、税理士法人出身といった専門性の高いメンバーが在籍している一方で、20代30代を中心とした若い組織で個々の裁量は大きく、実践経験を積みやすい環境です。
  また、経営企画・M&A機能を担う経営戦略部とも連携を取りながら進めていただきます。
- 応募条件
  
  【必須スキル】
  
  下記いずれかのご経験をお持ちの方
  ・IRのご経験（1年以上）
  ・インターネット企業での就業経験
  
  【歓迎スキル】
  
  ・ビジネス英語
  ・上場事業会社での財務経理経験、経営企画経験
- 雇用形態
  
  正社員
- 試用期間
  
  ３カ月
  ※試用期間中の待遇などに変更はありません。
- 勤務地
  
  東京都港区虎ノ門3-4-8
- 勤務時間
  
  フレックスタイム制
  ・コアタイム：10:00～16:00
  ・フレキシブルタイム：(始業)7:00～10:00 （終業）16:00～22:00
  ・1日の標準労働時間：8時間
  ※所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフトとなる可能性がございます。
- 休日・休暇
  
  完全週休２日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇
  年次有給休暇（時間単位での取得も可能）
- 想定給与
  
  月給：375,000円～500,000円
  ※固定残業手当（45時間分）：97,544円～130,058円を含む。
  ※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
  ※採用時のポジションにより、試用期間終了後、
  別途役職手当・管理監督者手当を支給する場合あり。
  
  上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
  （給与改定年４回）
- 待遇
  
  【保険】
  各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
  
  【交通費】
  全額支給
  
  【受動喫煙防止のための取組み】
  屋内原則禁煙（喫煙室あり）
  
  【福利厚生・社内制度】
  ・関東ITソフトウェア健康保険組合
  ・ベネフィットステーション
  ・社内クラブ活動支援
  ・リファラル採用決定でインセンティブ支給
  ・誕生日月にAmazonギフトカード１万円分支給
  ・社内交流イベント（全社会、シャッフルランチ等）
  ・N－minutes（１日20分間昼寝ができる）
  ・資格補助制度
  ・服装自由　等
- 選考フロー
  
  書類選考→　一次面接　→　適性検査＋最終面接　→　内定
  
  ※面接はオンラインで実施させていただきます
  ※適性検査については一次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインで受検いただきます。（15分程度）
  また、選考の合否は適性検査結果のみで判断されることはありません。
  ※決裁権限者や特定のポジションでの採用の場合、内定通知前にリファレンスチェックを実施させて頂いております。ご理解頂けますと幸いです。
- よくあるご質問
  
  こちらをご覧ください→FAQ
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