じげん2021年度 新入社員の抱負①
先日入社した新入社員の９名。緊張した面持ちで入社式を終えた彼らに、入社後の決意表明を語ってもらいました。
熱い想いを語る者、決意を一言だけ伝える者、それぞれの個性が光ります。
2021年度入社 伊藤
じげんだからこそ、ファイナンスや戦略といった大きな視点を養いつつ、事業の実現可能性を細かく詰めていく事業家としての能力の両刀ができるようになると考えています。 自身の行動や言動をきっかけに良い影響を与えることができる経営者を目指し、積極的に仕事・学びを取りに行き、成長していきます。
2021年度入社 坂口
私はじげんで事業家視点を持ったエンジニアリングを実践し、「技術・ビジネスの双方に精通したエンジニア」になりたいと考えています。
そのためにじげんで様々なことにチャレンジし続け、日々成長していけるよう努力していきます。 まだ分からないことも多いですが、一社会人として自分の行動に責任を持ちながら全力で頑張ります。
2021年度入社 中島
私は将来、経営者になることを強く意識しています。それまでに、今できる準備は徹底的にしようと考えています。
じげんでは、とにかく結果にこだわり、誰よりも量をこなすことを心掛け、経営者に１歩でも早く近づきたいです。
これからよろしくお願い致します。
2021年度入社 廣瀬
私の目標は、優れた事業家になることです。そのためにもじげんでは、
・プロとして独自の専門性を磨くこと
・起業家精神を持ち、日々の業務に主体的に励むこと
この２点を特に意識してこれから精進していきます。 毎日昨日よりも少しでも成長できるよう、 日々自分に負荷をかけて頑張っていきます。
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Jobs 【新卒】2023年度採用
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募集概要
2023年度新卒採用について、詳細は下記ページでご確認ください。
＜募集コース＞
▼ビジネスコース
事業家（＝専門性と広い知識を有しビジネスをリードする人材）として事業開発に必要なスキルを多角的に身に着け、3-5年後には事業責任者として経営をリードする人材を目指していただきます。
入社後以下いずれかの職種に配属を予定しています。
【事業企画／マーケティング】
多岐にわたる事業領域・プロダクトのマーケティング戦略を策定し、様々なマーケティング戦術の実行まで一気通貫で行います。主にデジタルマーケティングを用いてプロダクトのグロースを担っていただきます。
【メディアプロデューサー】
ディレクターとしてマーケター・エンジニア・セールス等と協働して企画立案を行い、分析、要件定義、スケジュール・リソース管理、品質管理、効果測定を担っていただきます。
【コンサルティングセールス】
事業家に必要な基本の力であるコンサルティング力や課題発見・解決能力を磨き、事業の成長を担っていただきます。▼エンジニアコース
自社開発メディアのフロントエンド～バックエンドまで幅広く経験し、エンジニアリング力だけでなく事業開発能力を持つエンジニアを目指していただきます。▼経営戦略コース
代表直下でM&A・管理会計に携わり、早期から専門性高く高度なコーポレートアクションにチャレンジしていただきます。▼会計コース
じげんやグループ会社の財務経理を担う部門で、専門性を高め、攻めの姿勢で事業全体をサポートしていただきます。 -
応募条件
2023年4月・10月に入社可能な方
（2023年3月以降に卒業予定の方は、エントリー時にお知らせください） -
求める人材
下記に強みがある方
・圧倒的当事者意識
・課題発見
・解決力
・巻き込み力
・やりきる力
・経営目線 -
雇用形態
正社員
※転勤：場合によって有
※グループ会社への出向の可能性がございます -
試用期間
３カ月
※試用期間中の待遇などに変更はありません。 -
勤務地
勤務地はご希望を考慮の上、配属部署・職種によって決定します。
※東京（本社）をはじめ、名古屋・大阪・福岡・大分・沖縄各オフィス、グループ会社拠点などに配属の可能性があります。
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勤務時間
フレックスタイム制（コアタイムあり）
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休日・休暇
完全週休２日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇（時間単位での取得も可能） -
給与
初年度想定年収3,240,000円以上(大卒・大学院卒)
※月45時間の固定残業手当を含む・給与改定年４回
・賞与：業績連動賞与制度あり（全社業績・個人の実績により支給の可能性有）
・残業過少者奨励金：時間外労働が月間45時間以下であった場合、残業時間過少者奨励金を支給する（10,000円） -
待遇
【保険】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）【交通費】
全額支給【受動喫煙防止のための取組み】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）【福利厚生】
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーション
・慶弔金
・委員会制度（全従業員が何らかの委員会に所属し社内制度運営や企画を担当）
・わくらぶ（社内クラブ活動支援）
・じげハン（社員紹介採用決定でインセンティブ支給）
・社内通貨”GAT”（一人毎月1000円分を受け取り、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共に贈る制度）
・誕生日お祝い（誕生月に1万円分のアマゾンギフトカードを支給）
・N-minutes（1日20分間昼寝ができる制度）
・Fitness Hour（月2回までランチ時間を1時間延長し運動時間にあてることができる制度）
・社内コミュニケーション支援（年4回の全社飲み会、部署キックオフ費用負担）
・シャッフルランチ制度
・書籍購入補助/勉強会出席支援
・資格補助制度
他多数
上記以外にも、従業員からの希望や社内公募実施を通じて新制度の構築にも積極的に動いています。 -
選考の流れ
応募コースやご参加いただくイベントによりご案内するステップが変更となる場合がございます。
エントリー
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本選考イベント参加
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WEBテスト
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面接・面談（3～5回）
＋適性検査
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内定※面接・面談は基本的にオンラインで実施いたします
※ご応募いただいてから１週間以内（※年末年始、GWを除く）にメールでご連絡いたしますので、ご確認をお願いいたします -
よくあるご質問
こちらをご覧ください→FAQ
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