新卒３年目対談｜２年目の壁を自信に変えて、新たなチャレンジを
今回は、入社して３年目を迎えた2022年度新卒メンバー３名による対談です。
同じ会社にいても、年次を追うごとに見えてくる景色や仕事内容が変わっていくのは新卒ならではの経験かもしれません。
目の前の仕事に没頭した１年目、周囲の期待値と自分の力量とのバランスに苦しむことも多かった２年目を振り返りながら、３年目に入ってしばらくたったこのタイミングで、個々の環境の変化・仕事への覚悟を同期３人で語ってもらいました。
学生時代の過ごし方がさまざまな３人
はじめに、皆さんの今の所属部署・担当サービス・業務について教えてください。
阿部：私は住まいDiv.で賃貸情報サービス「スモッカ」をはじめとした関連サービスのマーケティングを担当しています。
業務内容はデジタルマーケティングにおける戦略立案から、施策実行まで幅広く担当させてもらっています。
齋藤：私はこの春から阿部と同じ住まいDiv.に所属し、「スモッカ」をメインにSEOを主軸とした集客の戦略から携わっています。それまでの２年間は横断マーケティング組織、企画マーケティングユニットでSEOをメインに、じげんの複数の事業部・グループ会社のサービスを担当していました。当時の担当サービスは「スモッカ」、「結婚相談所比較ネット」、グループ会社の「タイズ」などです。
佐瀬：私はこの春から、じげんのグループ会社で海外不動産情報ポータルサイトの運営と不動産取引事業を行っている株式会社ビヨンドボーダーズを担当しており、マーケティングの戦略～実装までを推進しています。
それまでの２年間は齋藤と同じ企画マーケティングユニットに所属していました。当時の担当サービスはフランチャイズ比較情報サイト「フランチャイズ比較.net」の集客・SEOと、グループ会社で建設業界に特化した求人メディアを運営する株式会社Struct（現：株式会社アップベース）でSEOを担当していました。
少し話をさかのぼって、皆さんはじげんに入社する前はどんな学生でしたか。
阿部：私は学生時代から営業のインターンをやったり、友人と古着屋を起業していました。
卒業後はそのまま運営を続けるか悩んだのですが、維持することはできるけどこれ以上伸ばすことは難しいと感じました。もっとビジネスの解像度を上げる必要があると考えていたところじげんに出会い、年次の近い先輩が様々な分野/領域で活躍されているのを見て、色々な業界・領域を幅広く経験できる環境に魅力を感じ、じげんに入社を決めました。
齋藤：阿部のように、「学生起業してます！」「色んな企業でインターンしてます」という人がじげんの新卒には多い印象ですよね。
じげんでは当時はまだ珍しかったのですが、私はそんなことはなく…至って普通の学生生活を送っていました。
サークル活動もして、アルバイトもして、真面目に学校も行って。という、本当に普通の学生生活です。
就職も営業職を希望して、事業会社に絞りながら就活していました。じげんに内定をもらってからしばらくは、住まいDiv.でセールスのインターンをさせてもらっていましたね。
佐瀬：私は大学院で理学関係の研究をしていました。学生時代は海外で約２年ほど過ごしていて、卒業後は研究を続けるか悩んだのですが「研究はもっと年齢を重ねてからでもできるのでは」と思い、就職することを決めました。
最終的には起業したいと漠然と考えていたこともあって、研究職ではなく経済活動に参加して、どこまで自分がインパクトを出せるのかを試してみたいという思いもありました。
起業に対してもかなり漠然としていたので、勉強と実務経験ができるところを探していて、色んな領域を同じ会社内で経験できて、マーケティング職にも挑戦できるじげんに出会い、事業部長との会話が決め手となって入社を決めました。
とにかく走った１年目、視野が広がった先にあったのは「２年目の壁」
３人が振り返る、それぞれの「２年目の壁」とは
齋藤：１年目は自分ひとりで立つので精一杯といった感じでした。ある意味、自分１人で実行できることを増やしていれば合格点がもらえていたと思います。一方で、２年目以降は任せてもらえることも増えていく中で、「自分ひとりで頑張る」だけでは回らない現実があり、人を巻き込んで「みんなで頑張れる」ように意識するようになりましたね。
一緒に働く人や組織にも目を向けた仕事の仕方を求められるようになったことで、ただがむしゃらに「作業」を繰り返していた１年目に比べ、作業に加えて「考える量」が拡大に増えたと思います。２年目の最初は正直戸惑ってばかりでしたね。どうバランスをとれば良いんだ…！と。
佐瀬：確かに、２年目の中盤以降は業務量は増えているのに、考える時間も必要になっていく時期があって、これまでの働き方では到底回せないと感じるようになりました。後輩に預けられるところは預けてみたり、考える時間を長くとって作業はスピード感をより上げていったりなどこれまでのやり方からアップデートをかけるようにしたと思います。
２年目の終盤はバランスが見えてきたというか、仕事のメリハリを付けられるようになってきたかなと。中途半端に時間が間延びするようなことはなくなっていきました。
阿部：私は２人よりもその壁を感じることは遅かったように思います。２年目の終わりごろから、任せてもらえる仕事や、与えられるお題の難易度が難しくなってきて、解けるまでも時間がかかってくるようになりました。関わる人も増えてきて、これまでの仕事の回し方からは変わってきたと感じています。
阿部さんは２年目の終わりにMVPを受賞されていましたね
阿部：ありがとうございます。今の部署に異動してから大きく数字を伸長できたことで表彰いただいたのですが、MVPを狙って仕事を推進していたつもりはありませんでした。報告を受けたときも、「嬉しい！」というよりはまず、ホッとしたのが正直な感情です。
自分の設計した「狙い」がきちんと「成果」につながり、それが評価いただけたことで、「これまで積み重ねてきたこと、プロセスは間違ってなかったんだな」と安心できました。
１年目・２年目で自分が一番成長、克服したと思う部分はありますか
佐瀬：私は「協調性」を意識できるようになったのが１番の成長だと思います。（笑）
学生時代はずっと研究をやっていたからか、一人でひとつのことをずっと深く潜っていくのは得意な一方で、他人を交え視野を広げて幅広く考えることがどうしても苦手でした。今思えば当たり前なのですが、合理性だけでは人は動いてくれません。当時、人の心を動かすスキルはゼロに近かったように思います。
齋藤：佐瀬は本当に変わったと思います。（笑）
コミュニケーションの仕方が変わったというか。自分の正義を持ちながら、色んなものの見方ができるようになったというか。
阿部：うん、確かに変わりましたね。（笑）
自分を変えるのって難しいと思うんですが、何がキッカケだったんでしょうか
佐瀬：自分では効率的だと思っていても、前提の共通認識をそろえなければ、結局遠回りをさせてしまうことに気づいてからですね。
特に必殺技はないんです。色んな方々に壁打ちをして、フィードバックをもらって、「こんなものの見方があるのか」と学んでいくことで、コミュニケーションが改善されたように思います。ひとりで卒業後も研究を続けていたら、本当に当たり前のコミュニケーションが未だに身についていなかったと思います。(笑)
「２年目の壁」を自信に変えて、それぞれの環境で新たなチャレンジを
３年目から皆さんも環境やポジションが変わってきつつあると思いますので、今の目標みたいなものを聞かせてください
佐瀬：春からグループ会社のビヨンドボーダーズの担当となってからはオフィスも現場になって、仕事をする環境・仕事の仕方がガラッと変わりました。
２年目までは他の２人に比べてインパクトのある成果が出せていなくて苦戦していたのですが、何とか胸を張れる成果が生み出せるようになりました。真面目にやってたことが実を結んで、以前よりも自信がついたよう思います。
今のポジションは転職に似たような感覚だと感じていて、周囲の人との関係構築がほぼゼロからだったり、当たり前ですが仕事の進め方も違います。その変化は新鮮ではありますが、戸惑うことも少なくありませんでした。グループ会社はじげんよりもベンチャー感がより一層濃くなり、組織の雰囲気も若いです。同じ会社に属しながら、組織や会社のフェーズの違いを味わえるのはじげんならではの経験だと感じています。
「組織をつくる」ことにも今では少しずつチャレンジしているので、事業と組織を成長させられるように邁進していきます。
会社のフェーズの違いを味わえるのは、確かにじげんならではですよね、齋藤さんはいかがですか
齋藤：インターン時代から２年目までずっと「スモッカ」に携わっていたのですが、３年目の２Qからは主務ではなくなったのは大きな環境の変化だと思います。
昨年にジョインした「イエイ」というサービスを今はメインで担当しています。同じ住まいDiv.の組織内異動ではありますが、セールスやエンジニアを交えると30名を超える「スモッカ」チームのおよそ1/3ほどの小さなチームです。職種ごとの境界線もあいまいなので、チームで密にコミュニケーションをとりながら仕事を推進することが新鮮ですし、お客さま・サービスユーザーとの距離も近く感じられるようになりました。同じ不動産領域でも「イエイ」は売買です。売買特有の難しさや、「スモッカ」との違いから新しい発見もあります。このチームならではの小回りの良さを生かして、新しい成果を追っていきたいと思っています。
最後に阿部さん、お願いします
阿部：私は２人のように異動はなかったのですが、チーム編成が変わったことでマーケチームをけん引する側の立場に変わりました。マーケチームは私を含めて非常に若いメンバーです。
じげんは、年次関係なく成果と信頼を得られれば、責任あるポジションにつかせてもらえるチャンスがとても多く、できれば私自身も早くそのポジションにつきたいと思っていました。いざ自分がその立場になると、自己流がまだしっかりと自分の中に定着できてない中でチームを動かしていくことの難しさを非常に感じています。幸い、直属の上司も新卒から事業部長にキャリアアップした人なので、お手本にしながら、自己流の型を見つけていこうと思っています。
今はトライ＆エラーの積み重ねですね。全員がまだルーキーな分、お互いの強みを生かし合い・支え合いながら、ひとり一人が自律できる強いチームをつくっていきたいと思っています。
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Jobs 【新卒】2026年度卒採用（26卒）
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募集コース
▼ビジネスコース
マーケティングやコンサルティングセールスを通じて課題発見・解決能力を磨き、マネージャー（PM/PdM）・事業責任者を目指していただきます。ディレクターやエンジニア、デザイナーとの協業で幅広い知識と経験を積むことができるのが魅力です。
また、新サービスの企画や新規事業の立ち上げなどに際して、リーダーシップを発揮していただくこともあります。
【マーケティング】
多岐にわたる事業領域・プロダクトのマーケティング戦略策定から実行まで一気通貫で担当し、デジタルマーケティング全般とサービス企画の経験を積むことができます。
【コンサルティングセールス】
運営サービスへの新規取引営業だけではなく、クライアント観点からのサービス改善や商材企画や設計などの営業戦略立案などにも取り組み、コンサルティング力や課題発見・解決能力を磨くことが出来ます。▼エンジニアコース
自社開発メディア開発を通じ、フロントエンド～バックエンドまで幅広く経験し、エンジニアリング力だけでなく事業開発能力を持つエンジニアを目指すことができます。
※使用言語（一例）：Ruby、PHP、Python、HTML、CSS、JavaScript
【エンジニア】
運営サービスの企画・開発、保守・運用および新規事業・新規サービスの企画・開発を担当。さまざまな職種のメンバーと企画の段階からプロジェクトに参画することで、エンジニアの領域のみならずビジネスの視点を伸ばすことができます。
【データサイエンティスト】
データサイエンティスト視点での課題発掘、施策提案、実装、分析、検証を行い、ビジネスサイドのメンバーと共に、サービス・事業のグロースを目指していただきます。▼経営戦略コース（配属確約）
役員直下で経営・財務・投資の中核機能を担う経営戦略部において、社としての重大な意思決定に係る業務・プロジェクトに1年目から従事していただきます。上場ベンチャー企業の経営企画、M&Aのソーシング～デューデリジェンス、資本市場や金融機関との折衝など、チャレンジングな機会を通じて、中長期的な目標に向けて全社を牽引する実行力、決断力や、担当分野における深い専門性を身につけられます。 -
応募条件
＜全コース共通＞
2026年4月・10月に入社可能な方
※2026年4月以降に卒業予定の方や中退の方は、エントリー時にお知らせください
※卒業3年以内で正社員としての就業経験のない方は新卒として応募可能です＜エンジニアコースのみ＞
▼エンジニア
＜必須＞
・MVCフレームワークを用いてWebサービスを開発した経験がある方
※個人・チーム不問
※授業やハッカソンなどでの開発経験も含む
・プログラミングだけでなく、ビジネスやサービスの分かるエンジニアとして活躍したいとお考えの方
＜歓迎＞
・長期インターンシップなどで業務経験のある方
・アプリケーション開発～リリース経験のある方▼データサイエンティスト
＜必須＞
・機械学習や統計分析に関連した研究を行っている、もしくはインターンシップでの業務経験をお持ちの方
・Python、Rなどの統計解析言語やプログラミングの知識・利用経験をお持ちの方（文理不問）
・事業やサービスをグロースする手段、新たな視点としてデータサイエンスを活かしたいとお考えの方
＜歓迎＞
・マーケティングにおける最適化や効果検証に興味のある方
・レコメンドや検索ランキングの改善に興味のある方
・深層学習/強化学習/ベイズ/因果推論等の先進的な技術領域に触れている方
・Kaggle等のデータサイエンスコンペティションへの参加経験がある方 -
求める人材（こんな方に！）
▼ビジネスコース
- 様々な事業や職種を経験して、ゼネラリストになりたい方
- 若いうちからビジネス感度を高めたい方
- 幅広い業界・業種の知識・知見を身につけたい方
- 0→1、1→10、10→100を経験したい方
- 多才なプロフェッショナル人材から多くのことを学びたい方
- 早期から責任あるポジションに就きたい方
▼エンジニアコース
- 技術力だけでなく、事業やビジネスが分かるエンジニアになりたい方
- 目標から手順を逆算した上で必要な技術を身につけ、自分で推進する力を持っている方
- 自分の頭で考えて、失敗を恐れずに提案することができる方
- 自ら新しい技術を学び、ユーザーに還元できる方
▼経営戦略コース
- 様々な問題・課題に対してEntrepreneurship（圧倒的な当事者意識）を持ち、自らが主体となって行動できる方
- 社会の課題を解決していく志を持っている方
- 高いリーダーシップ・戦略思考・分析思考を持ってインパクトを残してきた経験のある方
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雇用形態
雇用形態：正社員
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試用期間
6ヶ月
※試用期間中の待遇などに変更はありません。 -
勤務地
勤務地
勤務地はご希望を考慮の上、配属部署・職種によって決定します。
※東京本社所在地：東京都港区虎ノ門3-4-8
※東京（本社）をはじめ、名古屋・大阪・京都・大分各オフィス、グループ会社拠点などに配属の可能性があります（雇入れ直後）
東京本社及び労働者の自宅
（変更の範囲）
会社の定める場所（労働者の自宅を含む）▼リモートワークについて
基本的にはオフィスへの出社を推奨していますが、在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務を標準の勤務体系としています。
在宅勤務は、月最大8日まで（試用期間中は月最大4日まで）利用することができます。
※所属長の判断により、出社勤務となる場合あり -
勤務時間
フレックスタイム制
・1日の標準労働時間8時間
・コアタイム10時00分〜16時00分
・フレキシブルタイム （始業）7時00分〜10時00分 （終業）16時00分〜22時00分
※所属長の判断により、固定勤務となる場合あり
※所定外・休日労働を命じる場合あり -
休日・休暇
完全週休２日制（土日祝）
会社カレンダーにより定める夏期休暇および年末年始休業
年次有給休暇（時間単位での取得も可能）
その他、法令および就業規則に定める休暇 -
給与
▼ビジネスコース
初期月給：300,000円 +各種手当
（入社当初から成果に応じてQ毎に評価/昇給アリ)
想定年収：372万円～
※初期月給には固定残業手当（45時間分）：78,035 円を含む
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※時間外労働が月間45時間以下であった場合、残業時間過少者奨励金を支給（10,000円）
※想定年収金額は残業時間過少者奨励金を含んだ場合
※加えて全社業績・個人の実績により業績連動賞与支給▼エンジニアコース／経営戦略コース
初期月給：300,000円～420,000円 +各種手当
（これまでのプロダクト作成などのご実績やスキルに応じて、当社基準で初期月給を個別提示させていただきます。）
（入社当初から成果に応じてQ毎に評価/昇給アリ)
想定年収：372万円-504万円～
※初期月給には固定残業手当（45時間分）：78,035 円～を含む
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※時間外労働が月間45時間以下であった場合、残業時間過少者奨励金を支給（10,000円）
※想定年収金額は残業時間過少者奨励金を含んだ場合
※加えて全社業績・個人の実績により業績連動賞与支給 -
待遇
【保険】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合【交通費】
全額支給【受動喫煙防止のための取組み】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）【福利厚生】
・ベネフィットステーション（福利厚生サービス：グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツ・旅行等で利用可）
・わくらぶ（社内クラブ活動支援）
・社内通貨”GAT”（一人毎月1000円分を受け取り、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共に贈る制度）
・誕生日お祝い（誕生月に1万円分のデジタルギフトを支給）
・じげハン（社員紹介採用決定でインセンティブ支給）
・社内コミュニケーション支援（年4回の全社飲み会、3カ月3回の交流ランチ補助、部署キックオフ費用負担）
・N-minutes（1日20分間昼寝ができる制度）
・Pday（１時間単位の有給休暇制度）
・ファミリーサポート休暇（家族や同居人、同居のペットとの行事で取得可能な特別有給休暇）
・バカンス休暇（勤続年数に応じて付与される特別有給休暇）
・資格取得補助制度
・書籍購入・社外セミナー参加補助制度
・各種社内研修・勉強会
・慶弔金制度
・副業制度（詳細条件あり）
ほか -
選考の流れ
応募コースやご参加いただくイベントによりご案内するステップが変更となる場合がございます。
イベント参加
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ES選考
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面接・面談（3～5回）
＋適性検査
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内定※面接・面談は基本的にオンラインで実施いたします
※ご応募いただいてから1日以内（年末年始、GWを除く）にメールでマイページのご案内をお送りいたしますので、ご確認をお願いいたします -
よくあるご質問
こちらをご覧ください→FAQ
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