じげん2023年度 新入社員の抱負①
先日入社した新入社員20名超。緊張した面持ちで入社式を終えた彼らに、入社後の決意表明を語ってもらいました。
熱い想いを語る者、決意を一言だけ伝える者、それぞれの個性が光ります。
2023年度入社 淺田
エースを狙って、じげんの企業価値向上に向けて精一杯頑張ります！
2023年度入社 上月
圧倒的に成長して、ビジネス戦闘力をつけ、事業責任者となり、将来は起業家になりたいです！
そのために、じげんで圧倒的に自分に負荷をかけて、仕事ができる人材になっていきます。
成長を追い求めながらも、日々の業務を楽しむ心は忘れずに持ち続けたいです。
2023年度入社 岡田
『人と協力して大きな成果を出す』を、抱負にしたいと思います！
大学卒業後に取り組んでいた事業では、個人での活動が多く、売上・システム構築などなど限界を感じる部分が多くありました。多くの人と関わり見識を広めつつ、皆さんと大きな経験・結果を作り上げたいです。
足りない部分も多くあると思いますが、根性でどうにかします。よろしくお願いします！！
2023年度入社 鈴木
初心を忘れず、楽しむことを忘れず、自分自身と闘いながら頑張ります。
2023年度入社 松原
「成果のナレッジ化」のできる人間になります。
成果主義を前提に、それを仕組みに落とし込むことでチームを支える基盤づくりを徹底することで、組織を先導できるような人材となることを約束します！
2023年度入社 白澤
3年後にマネージャポジションを経験するために、じげんに入社しました。
入社1年目では誰よりも量をこなし、いち早くスキルを身に着け、「機械学習 × ビジネスの領域」において自分のポジションを確立したいと考えています。
新卒という利点を活かし、失敗を恐れずがんがんチャレンジします。
2023年度入社 天野
3年で事業責任者になります。
常に高い目標を持つこと、難しいことやできないことから逃げないことの2点を徹底し、努力し続けます。
2023年度入社 外園
私の具体的な抱負/目標は、2点です。
一つは、会社をリードしていく存在となること。責任感をもってチームや会社のメンバーを率いて、利益をさらに追求していかなければならない立場に身を置くことで、圧倒的な成長を目指します。
二つ目は、エンジニアとしてすべての人の生活機会に影響を与え、大きな変革を起こします。
2023年度入社 大木
世の中に大きなインパクトを与える事業を創造し、経営できるような人材を目指します。
そのために、まずは目の前の「成果」にこだわりながらも、事業家視点を持ち日々の仕事に取り組んでいきます。
今後ともどうぞよろしくお願い致します！
2023年度入社 笹島
将来、地元の富山の地域活性化に貢献できる人材となるための「事業家スキル」を身に付けられるよう頑張ります。
そして、じげんに名を残す事業家となるために、自動車業界からさらに領域を広げ、二輪業界へも自社サービスを浸透させます。
2023年度入社 町田
エンジニアとしてプロダクト開発に貢献するだけでなくマーケティング思考を身につけ、エンジニア視点とマーケティング視点の2刀流で人々の役に立つプロダクト開発ができる人材を目指します。
先ずは、目の前の課題にPDCAを回しながら取り組んでいきます。
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Jobs 【新卒】2025年度卒採用
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募集概要
＜募集コース＞
▼ビジネスコース
事業家（＝専門性と広い知識を有しビジネスをリードする人材）として事業開発に必要なスキルを多角的に身に着け、3-5年後には事業責任者として経営をリードする人材を目指していただきます。
入社後以下いずれかの職種に配属を予定しています。
【マーケティング】
多岐にわたる事業領域・プロダクトのマーケティング戦略策定から実行まで一気通貫で担当し、PMやPdM、事業責任者を目指すして頂きます。
【セールス】
コンサルティング力や課題発見・解決能力を磨き、事業責任者を目指して頂きます。▼エンジニアコース
自社開発メディアのフロントエンド～バックエンドまで幅広く経験し、エンジニアリング力だけでなく事業開発能力を持つエンジニアを目指していただきます。▼経営戦略コース
経営戦略：代表直下でM&A・管理会計に携わり、早期から専門性高く高度なコーポレートアクションにチャレンジしていただきます。 -
応募条件
2025年4月・10月に入社可能な方
（2025年4月以降に卒業予定の方は、エントリー時にお知らせください） -
求める人材
下記に強みがある方
・圧倒的当事者意識
・課題発見
・解決力
・巻き込み力
・やりきる力
・経営目線 -
雇用形態
正社員
※転勤：場合によって有
※グループ会社への出向の可能性がございます -
試用期間
３カ月
※試用期間中の待遇などに変更はありません。 -
勤務地
勤務地はご希望を考慮の上、配属部署・職種によって決定します。
※東京（本社）をはじめ、名古屋・大阪・京都・福岡・大分各オフィス、グループ会社拠点などに配属の可能性があります。
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勤務時間
フレックスタイム制
・1日の標準労働時間8時間
・コアタイム10時00分〜16時00分
・フレキシブルタイム （始業）7時00分〜10時00分 （終業）16時00分〜22時00分
※所属長の判断により、固定勤務となる場合あり
※所定外・休日労働を命じる場合あり -
休日・休暇
完全週休２日制（土日祝）、会社カレンダーにより定める夏期休業および年末年始休業
年次有給休暇（時間単位での取得も可能）
その他、法令および就業規則に定める休暇 -
給与
▼ビジネスコース
初期月給：300,000円 +各種手当
（入社当初から成果に応じてQ毎に評価/昇給アリ)
想定年収：372万円～
※初期月給には固定残業手当（45時間分）：78,035 円を含む
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※時間外労働が月間45時間以下であった場合、残業時間過少者奨励金を支給（10,000円）
※想定年収金額は残業時間過少者奨励金を含んだ場合
※加えて全社業績・個人の実績により業績連動賞与支給▼エンジニアコース／経営戦略コース
初期月給：300,000円～420,000円 +各種手当
（これまでのプロダクト作成などのご実績やスキルに応じて、当社基準で初期月給を個別提示させていただきます。）
（入社当初から成果に応じてQ毎に評価/昇給アリ)
想定年収：372万円-504万円～
※初期月給には固定残業手当（45時間分）：78,035 円～を含む
※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給。
※時間外労働が月間45時間以下であった場合、残業時間過少者奨励金を支給（10,000円）
※想定年収金額は残業時間過少者奨励金を含んだ場合
※加えて全社業績・個人の実績により業績連動賞与支給 -
待遇
【保険】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）【交通費】
全額支給【受動喫煙防止のための取組み】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）【福利厚生】
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーション
・慶弔金
・委員会制度（全従業員が何らかの委員会に所属し社内制度運営や企画を担当）
・わくらぶ（社内クラブ活動支援）
・じげハン（社員紹介採用決定でインセンティブ支給）
・社内通貨”GAT”（一人毎月1000円分を受け取り、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共に贈る制度）
・誕生日お祝い（誕生月に1万円分のアマゾンギフトカードを支給）
・N-minutes（1日20分間昼寝ができる制度）
・Fitness Hour（月2回までランチ時間を1時間延長し運動時間にあてることができる制度）
・社内コミュニケーション支援（年4回の全社飲み会、部署キックオフ費用負担）
・シャッフルランチ制度
・キャリアアップ支援制度
・資格補助制度
・ファミリーサポート休暇（お子様の入学式や卒業式などの学校行事に出席する為の特別休暇）
他多数 -
選考の流れ
応募コースやご参加いただくイベントによりご案内するステップが変更となる場合がございます。
本選考イベント参加
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ES選考
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面接・面談（3～5回）
＋適性検査
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内定※面接・面談は基本的にオンラインで実施いたします
※ご応募いただいてから１週間以内（※年末年始、GWを除く）にメールでマイページのご案内をお送りいたしますので、ご確認をお願いいたします -
よくあるご質問
こちらをご覧ください→FAQ
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