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じげんのキャリアビルダー

≪じげんの内定者インターンVol.3≫チームの力を最大化させるリーダーを目指したい

03.27.2020

2020年度新入社員としての入社を控える中、内定者インターンとして働くメンバーにインタビュー。学生時代に力を入れたことやじげんへの入社を決めた理由、実際に働く中で感じたじげんのカルチャーなどを学生目線で語ります。

15年間のサッカー経験で得られた、チームを創る面白さ

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください

小学2年生からクラブチームでサッカーを始め、中学・高校ではキャプテン、大学ではサッカーサークルの代表を務めていました。
サッカーを始めるまでは個人種目のスポーツをしていました。個人スポーツは、自分の努力次第で成果を残せる点に満足していたのですが、サッカーを始めたことでチームスポーツの難しさに気が付くことができました。

この経験から「自分はチームの力を最大化し、組織に寄り添えるリーダーでありたい」と思うようになりました。出場している11人以外にも目を向け、チーム全員で戦う意識を持つことで組織を強くすることができる。チームの力を最大化し率いていく面白さ、実力主義でチャンスを掴むことができることを学びました。

選んだ道が正解かどうかは、自分次第

就職活動はどのような軸で活動していましたか?

サッカーの経験から「やるからにはトップを目指す」という考えが常に自分の軸にありました。
将来を考える中で、「実力主義の環境に身を置いて、20代の間…5年以内で組織をけん引できる存在になりたい」と思い、新卒にチャレンジさせる文化があり、早くに高い角度で成長できる環境を意識して、様々な企業を見ていました。

それには、仕事の「量」「質」「範囲」が重要だと考えました。

まず「量」ですが、ひとりあたりの業務量や私のような若い社員の出番が多いことを重視しました。人も多く組織も大きい環境も魅力的ですが、多くの先輩方の下で出番を待つ会社よりも、経験が浅くても早くからフィールドに出られる可能性が高い規模の会社に絞り込みました。

次に「質」ですが、視座の高い優秀な上司から直接フィードバックがもらえる環境かどうかが成長するためには重要だと考えています。サッカーもそうでしたが、指導者によって選手の成長速度は変わります。足元だけではなく、先を見据えた高い要望のフィードバックが受けられる環境に身を置くことで、私自身の成長速度を少しでも速めたいと考えていました。

最後に「範囲」。これは自分が携われる領域の広さです。5年で事業責任者を目指すとなると、セールス・マーケティング・事業開発など早期に様々な職域の知識・スキル・価値観を理解する必要があります。エキスパートとしてひとつの職種を突き詰めていく道もひとつですが、私の場合は、そういったエキスパートが輝けるチームを創りたいと思いました。

いくつか候補がある中で、じげんに入社を決めた理由を教えてください

選考を通じていろいろな社員の方とお話しする中で、私の就活軸に一番合致していたのがじげんでした。
経営基盤が安定している中で、新卒にもチャレンジさせてもらえる文化が色濃くあり、自分のロールモデルとして目指したいと思える先輩にも出逢うことができました。

就活軸の条件をクリアしている企業の中でずっと悩み続けても意味がないと思ったので、最後は直感で決めました。自分の腹をくくり「この企業を選んでよかったと思えるように、自分の努力で正解にする」という考えでじげんに入社を決めました。

これまでのやり方は通用しない、新たなフィールドに挑戦

内定者インターンで担当している業務について教えてください

住まいDiv.で賃貸ポータルサイト《スモッカ》のインサイドセールスとして、新規顧客獲得のための営業活動を大阪オフィスで行っています。セールス業務と並行して、アルバイトメンバーの皆さんのマネジメントも担当させてもらいました。

仕事をする中で、学んだことや成長したと思うことを教えてください

「メリハリがなければマネジメントではない」ということを学びました。

アルバイトメンバーで構成されるインサイドセールス組織のマネジメントを担当したのですが、仕事に対するモチベーションや、年代が異なるメンバーにどう接していけばいいのか悩んでいました。当初は私も営業を始めたばかりだったため、人にアドバイスができるほど成果が出ずに苦しい時もありましたね。

自分が最速で成長するために内定者インターンをしているのに、結果が出ないまま諦めることはしたくなかった。メンバーの皆さんに、正面から向き合う努力を重ねました。今では、私が出勤している日に合わせてシフトを組んでくださる方もいて、信頼関係を築けてきていると感じています。

今までサッカークラブのキャプテンやサークルの代表を経験してきましたが、ビジネスの世界ではまだまだ通用しないことを実感しました。
上司からは「マネジメントは寄り添うだけではなく、目的を見失わない・見失わせないこと。相手によっては厳しく映ったとしても、付いてきてくれると信じて、自分自身がブレない強さも必要」とアドバイスをいただき、より一層マネジメントができる人材になりたいという思いが強くなりました。

自分自身を鍛錬し、「最強のチーム」を創りたい

じげんに入社して成し遂げたいことを教えてください

春から新たに立ち上がる組織の立ち上げメンバーを任されています。
新たなマーケットでしっかり成果を出して、組織を牽引する存在になりたいです。

私は「ひとりより、チームでアクションをした方が最大の価値を生み出せる」と信じています。
ゆくゆくは、5年で事業責任者になり、成果を出せる組織を作り出したいです。

就活生に向けてアドバイスをお願いします。

就職活動で出会える企業の数は限られているので、面接や説明会などの機会を無駄にせず、しっかり行動し切ることが大切だと思います。自分自身に本気で向き合い、軸に合う企業に1社でも多く出会うために行動して、考え尽くしたあとは、「自分はここで絶対に成長する」と覚悟を持って意思決定をすることが大切だと考えます。


株式会社じげん 住まいDiv.
西門

2019年より内定者インターンとして大阪オフィスにて勤務後、
2020年新卒入社。
同志社大学 商学部 卒業。

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  • Jobs 【新卒】2022年度採用

    summary
    • 募集概要

      2022年度採用のプレエントリーの受付を開始いたします。
      採用イベントや選考開始の日程が決まりましたらメールでご案内いたします。

    • 応募条件

      2022年4月・10月に入社可能な方
      (2022年3月以降に卒業予定の方は、エントリー時にお知らせください)

    • 求める人材

      下記に強みがある方
      ・圧倒的当事者意識
      ・課題発見
      ・解決力
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    • 雇用形態

      正社員
      ※転勤:場合によって有
      ※グループ会社への出向の可能性がございます

    • 試用期間

      3カ月
      ※試用期間中の待遇などに変更はありません。

    • 勤務地

      勤務地はご希望を考慮の上、配属部署・職種によって決定します。

      ※東京(本社)をはじめ、大阪・福岡・沖縄各オフィス、グループ会社拠点などに配属の可能性があります。

    • 勤務時間

      10:00~19:00
      ※8:00~17:00/9:00~18:00/10:00~19:00から四半期ごとに選択可能。

    • 休日・休暇

      完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始休暇
      年次有給休暇(時間単位での取得も可能)

    • 給与

      初年度想定年収3,199,200円以上(大卒・大学院卒)
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      各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

       

      【交通費】
      全額支給

       

      【受動喫煙防止のための取組み】
      屋内原則禁煙(喫煙室あり)

       

      【福利厚生】
      ・関東ITソフトウェア健康保険組合
      ・ベネフィットステーション
      ・慶弔金
      ・委員会制度(全従業員が何らかの委員会に所属し社内制度運営や企画を担当)
      ・わくらぶ(社内クラブ活動支援)
      ・じげハン(社員紹介採用決定でインセンティブ支給)
      ・社内通貨”GAT”(一人毎月1000円分を受け取り、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共に贈る制度)
      ・誕生日お祝い(誕生月に1万円分のアマゾンギフトカードを支給)
      ・N-minutes(1日20分間昼寝ができる制度)
      ・Fitness Hour(月2回までランチ時間を1時間延長し運動時間にあてることができる制度)
      ・社内コミュニケーション支援(年4回の全社飲み会、部署キックオフ費用負担)
      ・シャッフルランチ制度
      ・書籍購入補助/勉強会出席支援
      ・資格補助制度
      他多数
      上記以外にも、従業員からの希望や社内公募実施を通じて新制度の構築にも積極的に動いています。 

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