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CULTURE
じげんの採用

【2022年度】じげんの新卒採用について

01.15.2020

じげんでは、創業期より毎年新卒採用を行ってきました。

なぜ、少数精鋭であった頃から新卒採用に力を入れて来たのか。
それは新卒から入社し、「事業家として事業を牽引する存在となってほしい」という期待を持っているからです。

もちろん、過去の新卒入社者を見ても「事業の牽引の仕方」はさまざまです。
事業責任者として数十億の売上がある事業の売上数値責任を持ち、サービスのクオリティを担保しながら、部下のマネジメントを行う経営者的立場で仕事をしている者、
エンジニア・マーケティング・セールス・コーポレートの部門で専門性を持ちながらスペシャリストとしての道を目指す者、
グループ会社でじげん本体とのシナジーを発揮すべく事業の成長の役割を担う者…と挙げればキリがありません。
このように多様なキャリアを推奨するじげんですが、2022年度の新卒採用における取り組みをご紹介します。

1. 通年採用

じげんでは、新卒の通年採用を行っています。年間を通じてエントリーが可能です。
ただし、2022年4月もしくは2022年10月に入社可能な方を対象にしています。

2. コース別採用

じげんでは、早期から自身のコアとなるスキルを身に付けてもらいたいという思いから、コース別採用を導入しています。

まだコアなスキルが固まっていない新卒入社の皆さんにはコアスキルを早期に身に付けた上で、
経営や専門内の幅広い知見を持ち合わせた人材になってもらいたいと考えています。

「自分の専門知識」と「幅広い知見(経営に関する知見、他職種・他領域事業の知見…等)」の掛け算でじげん内の価値だけでなく、市場価値を高めることが可能です。

具体的に2022年度の新卒採用では、以下の4コースで募集を行っています。

 

ビジネスコース
事業家(=専門性と広い知識を有しビジネスをリードする人材)として事業開発に必要なスキルを多角的に身に着け、3-5年後には事業責任者として経営をリードする人材を目指していただきます。

入社後以下いずれかの職種に配属を予定しています。

【事業企画/マーケティング】
多岐にわたる事業領域・プロダクトのマーケティング戦略を策定し、様々なマーケティング戦術の実行まで一気通貫で行います。主にデジタルマーケティングを用いてプロダクトのグロースを担っていただきます。

【メディアプロデューサー】
ディレクターとしてマーケター・エンジニア・セールス等と協働して企画立案を行い、分析、要件定義、スケジュール・リソース管理、品質管理、効果測定を担っていただきます。

【コンサルティングセールス】
事業家に必要な基本の力であるコンサルティング力や課題発見・解決能力を磨き、事業の成長を担っていただきます。

エンジニア
コース
自社開発メディアのフロントエンド~バックエンドまで幅広く経験し、エンジニアリング力だけでなく事業開発能力を持つエンジニアを目指していただきます。
経営戦略コース 代表直下でM&A・管理会計に携わり、早期から専門性高く高度なコーポレートアクションにチャレンジしていただきます。
会計コース じげんやグループ会社の財務経理を担う部門で、専門性を高め、攻めの姿勢で事業全体をサポートしていただきます。

※複数コースを並行してご希望いただくことも可能です。
※選考途中でコース変更を希望することも可能です。新卒採用担当にお申し出ください。
(選考コースについてこちらかからご提示させていただく場合もあります。)

2022卒度の新卒採用につきましては、すでに多くの学生さんにお会いさせていただいております。
ご興味のある方は、下記よりエントリーをお願いいたします。


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現在募集中の関連求人はこちら

  • Jobs 【新卒】2022年度採用

    summary
    • 募集概要

      2022年度新卒採用について、詳細は下記ページでご確認ください。

      【2022年度】じげんの新卒採用について

      イベント情報は下記ページでご確認ください

      【22年度新卒向け | オンライン説明会(凝縮版)】事業家集団・じげんを知る45分

    • 応募条件

      2022年4月・10月に入社可能な方
      (2022年3月以降に卒業予定の方は、エントリー時にお知らせください)

    • 求める人材

      下記に強みがある方
      ・圧倒的当事者意識
      ・課題発見
      ・解決力
      ・巻き込み力
      ・やりきる力
      ・経営目線

    • 雇用形態

      正社員
      ※転勤:場合によって有
      ※グループ会社への出向の可能性がございます

    • 試用期間

      3カ月
      ※試用期間中の待遇などに変更はありません。

    • 勤務地

      勤務地はご希望を考慮の上、配属部署・職種によって決定します。

      ※東京(本社)をはじめ、大阪・福岡・沖縄各オフィス、グループ会社拠点などに配属の可能性があります。

    • 勤務時間

      10:00~19:00
      ※8:00~17:00/9:00~18:00/10:00~19:00から四半期ごとに選択可能。

    • 休日・休暇

      完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始休暇
      年次有給休暇(時間単位での取得も可能)

    • 給与

      初年度想定年収3,199,200円以上(大卒・大学院卒)
      給与改定年4回

    • 待遇

      【保険】
      各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

       

      【交通費】
      全額支給

       

      【受動喫煙防止のための取組み】
      屋内原則禁煙(喫煙室あり)

       

      【福利厚生】
      ・関東ITソフトウェア健康保険組合
      ・ベネフィットステーション
      ・慶弔金
      ・委員会制度(全従業員が何らかの委員会に所属し社内制度運営や企画を担当)
      ・わくらぶ(社内クラブ活動支援)
      ・じげハン(社員紹介採用決定でインセンティブ支給)
      ・社内通貨”GAT”(一人毎月1000円分を受け取り、特にお世話になった人へ感謝の言葉と共に贈る制度)
      ・誕生日お祝い(誕生月に1万円分のアマゾンギフトカードを支給)
      ・N-minutes(1日20分間昼寝ができる制度)
      ・Fitness Hour(月2回までランチ時間を1時間延長し運動時間にあてることができる制度)
      ・社内コミュニケーション支援(年4回の全社飲み会、部署キックオフ費用負担)
      ・シャッフルランチ制度
      ・書籍購入補助/勉強会出席支援
      ・資格補助制度
      他多数
      上記以外にも、従業員からの希望や社内公募実施を通じて新制度の構築にも積極的に動いています。 

    • 選考の流れ

      応募コースやご参加いただくイベントによりご案内するステップが変更となる場合がございます。

      エントリー

      ES選考

      面接・面談(3~5回)・課題選考

      内定

      ご応募いただいてから1週間以内(※年末年始、GWを除く)にメールでご連絡いたしますので、ご確認をお願いいたします。

    • よくあるご質問

      こちらをご覧くださいFAQ

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